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组织行为学.激励理论研究综述

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组织行为学.激励理论研究综述

摘要：本文旨在对组织行为学中激励理论的研究进行综述。首先，对激励理论的起源和发展进行概述，然后分别从马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、期望理论、公平理论以及成就需要理论等五个方面对激励理论进行深入分析。通过对这些理论的比较和总结，本文揭示了激励理论在组织管理中的重要作用，并提出了相应的实践建议。最后，对激励理论的研究现状和未来发展趋势进行了展望。

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。如何提高员工的工作积极性和创造力，成为企业管理的核心问题。组织行为学作为一门研究组织内部个体和群体行为的学科，对激励理论的研究具有重要意义。本文从激励理论的起源、发展以及主要理论体系等方面进行综述，旨在为我国企业管理者提供理论参考和实践指导。

第一章激励理论的起源与发展

1.1激励理论的起源

激励理论的起源可以追溯到古代哲学和宗教思想。在古希腊，亚里士多德就提出了关于人类行为的动机和目的的观点，他认为人的行为是由内在的欲望和外在的环境因素共同作用的结果。在宗教领域，基督教和佛教等宗教教义中也包含了关于激励和动机的元素，如佛教中的因果报应和基督教中的道德奖赏与惩罚。这些早期的思想为后来的激励理论奠定了基础。

随着工业革命的到来，人们对工作动机的研究开始从哲学和宗教领域转向心理学和社会学。19世纪末至20世纪初，心理学家和工业心理学家开始关注工作环境和员工行为之间的关系。这一时期的代表人物包括弗雷德里克·泰勒和爱德华·李·桑代克。泰勒提出了科学管理理论，强调通过工作流程的优化来提高生产效率。桑代克则通过动物实验研究学习过程，提出了强化理论，认为通过正强化和负强化可以影响行为的发生。这些研究成果为激励理论的建立提供了实证基础。

进入20世纪，激励理论得到了进一步的发展。行为主义心理学对激励理论产生了深远影响，代表人物如斯金纳提出了操作条件反射理论，强调通过控制环境因素来塑造和改变行为。同时，人类主义心理学也兴起，关注个体的内在需求和动机，如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。这些理论从不同角度对激励进行了深入研究，为现代激励理论的发展奠定了坚实的理论基础。

1.2激励理论的发展历程

(1)20世纪初，激励理论的发展主要集中在工业心理学领域，这一时期的研究主要关注如何通过改善工作条件和工作流程来提高生产效率。这一阶段的理论包括科学管理理论和工效学，强调通过标准化和优化工作流程来减少疲劳和提高效率。

(2)20世纪30年代至50年代，激励理论进入了行为主义心理学时代。这一时期的研究重点转向了行为本身，以及如何通过外部奖励和惩罚来改变员工的行为。代表性理论包括赫茨伯格的双因素理论，该理论区分了保健因素和激励因素，认为改善工作环境可以预防不满，而激励因素则能够激发员工的工作热情。

(3)20世纪60年代以后，激励理论进入了人类主义心理学阶段。这一时期的研究开始关注员工的内在动机和需求，如马斯洛的需求层次理论，强调满足员工的基本需求是激励的基础。同时，期望理论、公平理论等也相继提出，丰富了激励理论的内容，使得激励理论更加全面和深入。

1.3激励理论在我国的研究现状

(1)近年来，我国对激励理论的研究呈现出日益增长的趋势。根据中国知网(CNKI)的统计数据，自2000年以来，关于激励理论的学术论文数量逐年上升，尤其是在2010年后，相关研究论文的发表数量显著增加。这些研究涵盖了激励理论的基本原理、应用实践以及跨文化比较等多个方面。

(2)在应用实践方面，我国的企业和组织开始重视激励理论在人力资源管理中的作用。例如，根据《中国人力资源管理年鉴》的数据，超过70%的企业在制定薪酬政策时会考虑激励理论的相关原则。在企业管理实践中，许多企业采用了目标管理、绩效考核、股权激励等多种激励方式，以提高员工的工作积极性和创造力。例如，华为公司通过实施股权激励计划，激发了员工的创新意识和企业归属感，成为激励理论在我国企业成功应用的典型案例。

(3)在跨文化比较方面，我国学者对激励理论的研究也取得了显著成果。研究发现，我国企业员工对激励的需求与西方企业员工存在差异。例如，在《跨文化激励研究》一文中，通过对中西方企业员工的调查发现，我国员工更重视工作稳定性和社会地位，而西方员工则更看重个人成长和职业发展。这些研究成果有助于我国企业更好地了解员工需求，从而制定更加有效的激励策略。同时，随着“一带一路”等国家战略的推进，跨文化激励理论在我国的研究和应用也将面临新的挑战和机遇。

第二章马斯洛需求层次理论

2.1马斯