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劳动合同种类8篇

篇1

一、按劳动保护管理要求分类

1.普通劳动合同：适用于一般劳动岗位，对劳动保护管理要求不高的工种。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

2.特种劳动合同：适用于对劳动保护管理要求较高的工种，如从事高空、高压、易燃易爆、剧毒等作业的劳动者。这类合同的签订、变更、解除和终止，除需遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定外，还需结合特种作业的安全生产规定。

二、按劳动关系双方的权利和义务分类

1.非全日制劳动合同：适用于非全日制用工，即每日工作时间少于4小时，或者每周工作时间少于24小时的用工形式。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。

2.全日制劳动合同：适用于全日制用工，即每日工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的用工形式。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

三、按劳动合同期限分类

1.固定期限劳动合同：适用于有明确期限的劳动关系，如合同签订时约定了具体的试用期、服务期等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

2.无固定期限劳动合同：适用于无明确期限的劳动关系，如合同未约定试用期、服务期等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。

四、按用工方式分类

1.直接用工劳动合同：适用于用人单位直接招用的劳动者，如企业直接招用的工人、农民等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

2.劳务派遣劳动合同：适用于劳务派遣用工形式，即用人单位通过劳务派遣单位招用的劳动者。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。

五、按工作内容分类

1.专业技术岗位劳动合同：适用于从事专业技术工作的人员，如工程师、教师等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行，同时需结合专业技术岗位的特殊性。

2.普通岗位劳动合同：适用于从事一般性工作的人员，如清洁工、服务员等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

六、按劳动报酬支付方式分类

1.计时工资劳动合同：适用于按照工作时间计算劳动报酬的用工形式，如小时工、兼职等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

2.计件工资劳动合同：适用于按照完成的工作量计算劳动报酬的用工形式，如搬运工、装配工等。这类合同的签订、变更、解除和终止，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同为固定期限劳动合同。合同期自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门，从事[岗位名称]岗位工作。乙方的工作地点为甲方的业务范围所涉及到的区域。

（二）甲方根据经营需要，经乙方同意，可变更乙方的工种或岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]。因工作性质特殊，需要延长工作时间的，甲方安排乙方延长工作时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作性质特殊，需要缩短周休息时间的，甲方安排乙方周休息日应不少于一日。

（三）国家法定节假日期间，甲方安排乙方休息。如遇特殊情况，甲方可安排乙方加班，加班费按相关法律法规执行。

四、劳动报酬

（一）甲方根据乙方所在岗位及工作内容，按月向乙方支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部内容。

（二）甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方可根据公司的经营状况、社会生活水平及乙方的工作表现调整乙方的工资标准。

（三）甲方于每月[发薪日]向乙方支付劳动报酬。甲方向乙方提供各种福利补贴，如交通补贴、餐饮补贴等，具体标准见公司福利制度