工会法律知识培训课件.pptx

工会法律知识培训课件

汇报人：XX

目录

01

工会法律基础知识

02

工会组织与管理

03

劳动法律法规概述

04

工会在劳动关系中的角色

05

工会活动与职工福利

06

工会法律知识培训方法

工会法律基础知识

01

工会的定义与性质

工会的定义

工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。

01

02

工会的性质

工会具有群众性、民主性和法律性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。

工会的法律地位

工会的法律定义

工会是职工自愿结合的群众组织，依法维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。

工会的法律职能

工会在法律上具有代表和保护职工权益的职能，包括参与企业决策、监督企业执行劳动法律法规等。

工会的法律地位来源

工会的法律地位来源于宪法和劳动法等相关法律法规，是职工行使民主权利和维护自身利益的法律保障。

工会的职能与作用

工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时、福利等权益不受侵害。

代表和维护员工权益

工会鼓励员工参与企业决策，通过职工代表大会等形式，实现员工对企业管理的民主参与。

组织员工参与民主管理

工会在企业和员工之间发挥桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。

促进劳动关系和谐

01

02

03

工会组织与管理

02

工会组织结构

基层工会的作用

工会委员会的构成

工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和监督执行，确保会员权益。

基层工会贴近员工，负责日常的员工沟通、权益维护和组织活动，是工会工作的基础。

工会财务与审计

工会财务部门负责管理工会资金，审计部门则确保资金使用的合规性和透明度。

工会会员管理

新员工需填写入会申请表，提交至工会委员会审核，通过后成为正式工会会员。

会员入会程序

01

工会会员享有选举权、被选举权以及参与工会活动的权利，同时需遵守工会章程，履行会员义务。

会员权利与义务

02

工会应建立会员档案，记录会员个人信息、工作情况及参与工会活动情况，确保信息的准确性和时效性。

会员信息管理

03

工会财务管理

工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常运作。

01

工会需制定年度预算，并在年度结束时进行决算，以透明化管理财务，确保资金合理使用。

02

工会资产包括固定资产和流动资产，需进行妥善管理，防止资产流失，确保资产保值增值。

03

建立有效的财务监督机制，包括内部审计和外部审计，以确保工会财务活动的合规性和透明度。

04

工会经费的来源

工会预算与决算

工会资产的管理

工会财务监督机制

劳动法律法规概述

03

劳动合同法要点

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同的订立

试用期的设置应符合法律规定，不得超过法定时限，且试用期工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%。

试用期的规定

劳动合同法要点

劳动合同法明确了劳动合同解除的条件和程序，包括协商解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等情况。

劳动合同的解除

在劳动合同解除或终止时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

经济补偿的规定

劳动争议处理

劳动争议的调解程序

劳动争议发生后，首先应通过企业内部调解委员会进行调解，以达成和解。

劳动争议的仲裁程序

调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

劳动争议的诉讼途径

当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

劳动保护与安全

用人单位须建立健全，保障劳动者安全健康。

安全卫生制度

对女职工、未成年工实施特殊保护措施。

女工未成年工保护

工会在劳动关系中的角色

04

职工权益保护

01

工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。

集体谈判代表

02

工会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助解决劳资双方的矛盾，维护职工合法权益。

劳动争议调解

03

工会监督企业遵守职业安全健康法规，为职工提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故。

职业安全健康

集体协商与合同

01

工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。

02

集体合同是工会与雇主签订的法律文件，具有约束力，规定了劳动条件和双方的权利义务。

03

工会通过集体协商解决劳动争议，为员工提供法律援助，维护其合法权益。

工会在集体谈判中的作用

集体合同的法律效力

解决劳动争议的机制

劳动争议调解

工会在劳动争议中扮演中立调解者的角色，帮助解决劳资双方的矛盾和冲突。

工会作为调解者

工会遵循公平、公正原则，按照既定程序进行调解，确保双方权益得到合理表达和保护。

调解程序和原则

通过分析