2025版保安行业劳务派遣合同标准版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版保安行业劳务派遣合同标准版

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3保安人员信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

2.3合同终止条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间安排

4.3加班规定

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式

5.2工资构成

5.3福利待遇

5.4保险缴纳

6.保安人员培训与考核

6.1培训内容

6.2考核方式

6.3考核结果

7.保安人员管理

7.1管理制度

7.2纪律要求

7.3处罚措施

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除责任

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

14.1附件一

14.2附件二

14.3附件三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.2用工单位信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

1.3保安人员信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

2.合同期限

2.1合同起止日期

自____年__月__日起至____年__月__日止

2.2合同续签条件

如双方同意，可根据实际情况进行合同续签，续签期限由双方协商确定。

2.3合同终止条件

（1）保安人员因健康原因无法继续履行合同；

（2）用工单位或派遣单位单方面解除合同；

（3）合同约定的其他终止条件。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

（1）负责用工单位内部及外围的安全巡逻；

（2）负责对来访人员进行登记、引导；

（3）负责对重要物品进行看护；

（4）负责处理突发事件；

（5）完成用工单位交办的其他相关工作。

3.2工作职责

（1）严格遵守国家法律法规，执行用工单位及派遣单位的相关规章制度；

（2）坚守岗位，认真履行职责，确保安全；

（3）爱护公共财产，维护用工单位形象；

（4）服从管理，接受监督；

（5）积极参加用工单位及派遣单位组织的培训。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

（1）实行24小时值班制度；

（2）每天工作8小时，每周工作40小时；

（3）具体工作时间由用工单位根据实际情况安排。

4.2休息时间安排

（1）每周至少休息1天；

（2）加班时，按照国家规定支付加班费。

4.3加班规定

（1）加班需提前申请，经用工单位批准；

（2）加班工资按照国家规定计算。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式

（1）每月支付一次工资；

（2）工资支付日为每月__日。

5.2工资构成

（1）基本工资：__元/月；

（2）岗位工资：__元/月；

（3）加班工资：按照国家规定计算。

5.3福利待遇

（1）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）提供工作服、工作鞋；

（3）享受国家法定节假日、年休假。

6.保安人员培训与考核

6.1培训内容

（1）国家法律法规及用工单位规章制度；

（2）安全防范知识；

（3）应急处置能力；

（4）职业道德教育。

6.2考核方式

（1）每月进行一次考核；

（2）考核内容包括工作态度、工作能力、业务水平等；

（3）考核结果作为工资调整和晋升的依