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最新教师聘用劳动合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘教师）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事教学工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满合同终止。合同期满前，双方协商一致可续签本合同。

二、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事______科目的教学工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其教育教学工作。

三、工作时间和休息休假

甲方根据教育教学工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。乙方依法享受法定节假日以及因工伤、患病所产生的休假权利。

四、薪酬待遇

甲方根据乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资标准为_____元/月。甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方工资调整及福利待遇等按照甲方的规章制度进行确定。

五、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据本单位的规章制度进行处理。如乙方行为触犯法律法规，甲方可解除本合同并不承担任何责任。

六、保密条款

乙方应对与甲方有关的一切保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方因泄露甲方机密导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。

七、合同的解除与终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.泄露甲方保密信息或知识产权的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、威胁或者其他非法手段限制乙方人身自由的；

3.甲方未按约定提供必要的工作条件或劳动保护的。

八、违约责任及赔偿损失条款

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘教师）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事教育教学工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同性质与聘用期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如双方有继续聘用意愿，可以协商续签。

二、工作内容与地点

1.乙方受聘担任______岗位工作，其主要职责是履行教育教学工作职责。

2.乙方应在规定的岗位职责范围内认真履行甲方规定的各项工作任务。

3.乙方的工作地点为甲方的校区所在地。

三、工作时间与假期

1.乙方每周工作五天，每天工作不超过八小时。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的其它假期。具体假期安排按照甲方规定执行。

四、薪酬待遇与福利

1.乙方的工资标准为______元/月，甲方按月支付乙方的工资。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇和甲方规定的其它福利待遇。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩进行绩效考核，并视考核情况给予相应的奖金或津贴。

五、社会保险与公积金

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。具体缴纳比例和办法按照当地规定执行。

六、劳动保护与工作安全

甲方负责提供乙方必要的工作场所和设备，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，确保工作安全。

七、教育与培训

甲方有权根据工作需要组织乙方参加必要的培训和学习，乙方应积极参加，努力提高业务水平和教育教学能力。

八、合同解除与终止

1.甲乙双方均有权依法解除本合同，解除程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同到期即终止，如双方愿意继续合作，可以协商续签。

九、违约责任与争议解决方式

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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