2025年通用1999年劳动合同与员工股权期权激励合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年通用1999年劳动合同与员工股权期权激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.合同主体

4.基本条款

5.员工职位与工作内容

6.工作时间与休息休假

7.薪酬与福利

8.员工股权期权激励

9.股权期权授予条件

10.股权期权行权条件

11.股权期权行权程序

12.股权期权行权结果

13.合同解除与终止

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及公司规章制度，由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订。

1.2本合同的目的在于明确甲乙双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，保障乙方的合法权益，同时促进公司的发展。

第二条定义与解释

2.1“甲方”指与乙方签订本合同的用人单位。

2.2“乙方”指与甲方签订本合同的员工。

2.3“工作内容”指甲方根据乙方的能力和岗位要求，安排乙方完成的工作任务。

2.4“股权期权”指甲方授予乙方在一定期限内，按照约定的条件购买公司股份的权利。

第三条合同主体

3.1甲方为依法成立的独立法人，具有独立承担民事责任的能力。

3.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

第四条基本条款

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。

4.2乙方同意按照甲方的要求，完成本职工作，并接受甲方的管理。

第五条员工职位与工作内容

5.1乙方在甲方担任的职位为_______，工作内容为_______。

5.2甲方有权根据工作需要调整乙方的职位和工作内容。

第六条工作时间与休息休假

6.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。

6.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第七条薪酬与福利

7.1乙方的基本工资为每月_______元，按月支付。

7.1.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.1.2住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.1.3带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假。

7.1.4其他福利：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第八条员工股权期权激励

8.1甲方为激励乙方，根据公司发展需要和乙方的工作表现，授予乙方股权期权。

8.2.1基本股权期权：乙方在任职期间，根据岗位和绩效获得的基本期权。

8.2.2额外股权期权：乙方在任职期间，因特殊贡献或公司业绩提升获得的额外期权。

8.3股权期权授予的具体数量、行权价格、行权条件等由甲乙双方另行签订的《股权期权激励计划》确定。

第九条股权期权授予条件

9.1.1在甲方连续工作满一年；

9.1.2具备相应的职位和职责；

9.1.3遵守公司规章制度，无违纪行为。

第十条股权期权行权条件

10.1.1在授予股权期权后，连续持有满一定期限；

10.1.2在满足公司业绩目标或个人绩效考核要求；

10.1.3在行权期限内，无严重违纪行为。

第十一条股权期权行权程序

11.1乙方行权前，需向甲方提交书面行权申请，并按照甲方的要求提供相关材料。

11.2甲方收到乙方行权申请后，应在十个工作日内审核完毕，并通知乙方行权结果。

11.3乙方行权后，甲方应在十个工作日内办理股权过户手续。

第十二条股权期权行权结果

12.1乙方行权后，按照行权价格购买的公司股份归乙方所有。

12.2乙方行权后，若公司发生合并、分立、资产重组等情况，乙方持有的股份按相关规定处理。

第十三条合同解除与终止

13.1.1双方协商一致解除；

13.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除；

13.1.3乙方因故无法继续履行合同，经甲方同意解除；

13.1.4法律法规规定或政策变化导致合同无法继续履行。

第十四条违约责任与争议解决

14.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

14.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方的定义与角色

1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织。

1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。

第二条第三方