2025版SQ事业单位行政辅助人员聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版SQ事业单位行政辅助人员聘用合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

第二条合同主体与基本条件

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

2.3聘用岗位及职责

第三条聘用期限

3.1聘用期限的类型

3.2聘用期限的起始与终止时间

第四条工作内容及要求

4.1工作内容概述

4.2工作要求及标准

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

第六条工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资调整

第七条社会保险与福利

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3福利待遇

第八条合同解除与终止

8.1合同解除的情形

8.2合同终止的情形

8.3合同解除与终止的程序

第九条违约责任

9.1违约责任承担方式

9.2违约责任承担期限

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条其他约定事项

11.1保密条款

11.2知识产权归属

11.3其他约定事项

第十二条合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

第十三条合同附件

13.1附件一：聘用人员基本情况表

13.2附件二：岗位职责说明书

第十四条合同签订与生效

14.1合同签订时间

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的原则

1.2.1合法原则：合同内容符合国家法律法规的规定。

1.2.2公平原则：合同双方权利义务对等，公平合理。

1.2.3诚信原则：合同双方应诚实守信，履行合同义务。

第二条合同主体与基本条件

2.1聘用单位基本信息

聘用单位名称：[聘用单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住所地：[聘用单位住所地]

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

身份证号码：[聘用人员身份证号码]

性别：[聘用人员性别]

出生日期：[聘用人员出生日期]

2.3聘用岗位及职责

聘用岗位名称：[聘用岗位名称]

岗位职责：[岗位职责详细描述]

第三条聘用期限

3.1聘用期限的类型

本合同为固定期限合同。

3.2聘用期限的起始与终止时间

聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

第四条工作内容及要求

4.1工作内容概述

聘用人员应在聘用岗位上履行工作职责，完成聘用单位分配的任务。

4.2工作要求及标准

聘用人员应按照岗位要求，达到聘用单位规定的工作标准。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。

5.2休息休假制度

聘用人员享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、休息日、年休假等。

第六条工资待遇

6.1基本工资

聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。

6.2奖金及补贴

聘用人员享有[奖金及补贴项目]，具体金额及发放标准按照聘用单位相关规定执行。

6.3工资调整

聘用人员的工资调整按照聘用单位工资调整制度执行。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险种类

聘用人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行。

7.3福利待遇

聘用人员享有聘用单位规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问等。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除的情形

8.1.1聘用人员解除合同的情形

（1）聘用人员因个人原因提出解除合同的；

（2）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；

（3）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）聘用人员严重违反聘用单位规章制度的；

（5）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的。

8.1.2聘用单位解除合同的情形

（1）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；

（2）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用人员严重违反聘用单位规章制度的；

（4）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

（5）聘用人