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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工劳动合同解除条件范本

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1合同解除的定义

1.2合同解除的类型

1.3合同解除的法律依据

2.解除条件

2.1违反劳动纪律

2.1.1严重违反劳动纪律的情形

2.1.2一般违反劳动纪律的情形

2.2违反保密协议

2.3违反竞业禁止条款

2.4违反劳动合同约定

2.5劳动者自愿解除合同

3.解除程序

3.1解除通知

3.2解除通知的送达

3.3解除通知的回复

3.4解除合同的生效

4.经济补偿

4.1经济补偿的计算方法

4.2经济补偿的支付时间

4.3经济补偿的支付方式

5.工资支付

5.1工资支付标准

5.2工资支付时间

5.3工资支付方式

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险和住房公积金的转移

7.假期和福利待遇

7.1假期的规定

7.2福利待遇的规定

8.劳动争议解决

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动争议的调解程序

8.3劳动争议的仲裁程序

8.4劳动争议的诉讼程序

9.合同解除后的其他事项

9.1办理离职手续

9.2办理工作交接

9.3办理离职证明

9.4办理社会保险和住房公积金转移手续

10.违约责任

10.1违约责任的承担

10.2违约金的计算

10.3违约金的支付

11.合同解除的生效日期

12.合同解除的生效条件

13.合同解除的生效效力

14.合同解除的生效期限

第一部分：合同如下：

第一条合同解除概述

1.1合同解除的定义

本合同所称合同解除，是指劳动合同双方当事人依照法律规定或者合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。

1.2合同解除的类型

1.2.1协商解除

1.2.2单方解除

1.2.3违约解除

1.2.4违法解除

1.3合同解除的法律依据

本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

第二条解除条件

2.1违反劳动纪律

2.1.1严重违反劳动纪律的情形

包括但不限于：严重违反公司规章制度，严重影响公司正常生产经营秩序，给公司造成重大损失等。

2.1.2一般违反劳动纪律的情形

包括但不限于：违反公司规章制度，违反劳动纪律，影响公司形象等。

2.2违反保密协议

劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密或技术秘密。

2.3违反竞业禁止条款

劳动者违反竞业禁止条款，在离职后从事与原公司同业竞争业务。

2.4违反劳动合同约定

劳动者违反劳动合同中的约定，包括但不限于：服务期、竞业禁止、保密等条款。

2.5劳动者自愿解除合同

劳动者提出书面辞职申请，经公司同意解除劳动合同。

第三条解除程序

3.1解除通知

劳动合同一方当事人提出解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方。

3.2解除通知的送达

3.3解除通知的回复

接到解除通知的一方，应在收到通知之日起十五日内给予书面回复。

3.4解除合同的生效

双方当事人同意解除合同并签署解除协议后，合同自解除协议生效之日起解除。

第四条经济补偿

4.1经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.2经济补偿的支付时间

经济补偿应在劳动合同解除之日起十日内支付完毕。

4.3经济补偿的支付方式

经济补偿应以货币形式支付，支付给劳动者本人或其指定的收款人。

第五条工资支付

5.1工资支付标准

劳动者工资按照劳动合同约定的工资标准支付。

5.2工资支付时间

工资每月支付一次，具体支付时间为每月的某日。

5.3工资支付方式

工资以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。

第六条社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

劳动者应按照国家规定缴纳社会保险，公司代为缴纳。

6.2住房公积金缴纳

劳动者应按照国家规定缴纳住房公积金，公司代为缴纳。

6.3社会保险和住房公积金的转移

劳动合同解除后，劳动者可按规定将社会保险和住房公积金转移至新单位。

第七条假期和福利待遇

7.1假期的规定

劳动者享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

7.2福利待遇的规定

劳动者享有公司规定的福利待遇，包括但不限于：年终奖、员工体检、生日福利等。

第八部分：劳动争议解决

8.1劳动争议的解决途径

8.1.1内部调解

发生劳动争议时，双方当事人应进行内部调解，调解期间不停止争议的履行。

8.1.2劳动仲裁

双方当事人未