2025年度餐饮行业劳务派遣服务及员工激励方案合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮行业劳务派遣服务及员工激励方案合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2派遣单位法定代表人

1.3招聘单位名称及地址

1.4招聘单位法定代表人

2.派遣服务内容及范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

3.服务期限

3.1服务起始时间

3.2服务终止时间

4.员工派遣人数及岗位

4.1派遣人数

4.2岗位设定

5.员工招聘及培训

5.1招聘流程

5.2培训计划

6.员工薪酬及福利

6.1薪酬构成

6.2福利待遇

7.员工考核及晋升

7.1考核制度

7.2晋升机制

8.员工激励方案

8.1激励原则

8.2激励措施

9.派遣员工管理

9.1管理职责

9.2管理权限

10.合同变更及终止

10.1变更条件

10.2终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及履行

13.1生效条件

13.2履行期限

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用及管辖

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：餐饮管理有限公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4招聘单位名称：餐饮管理有限公司

1.5招聘单位地址：市区路号

1.6招聘单位法定代表人：

2.派遣服务内容及范围

2.1服务内容概述：本合同约定派遣单位为招聘单位提供餐饮行业劳务派遣服务，包括但不限于员工招聘、培训、管理、薪酬福利支付等。

2.2服务范围界定：派遣服务范围涵盖招聘单位旗下所有餐饮门店，包括但不限于前台服务员、后厨厨师、洗碗工等岗位。

3.服务期限

3.1服务起始时间：2025年1月1日

3.2服务终止时间：2025年12月31日

4.员工派遣人数及岗位

4.1派遣人数：共需派遣员工100名

4.2岗位设定：包括但不限于服务员、厨师、洗碗工、收银员等岗位

5.员工招聘及培训

5.1招聘流程：由派遣单位负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。

5.2培训计划：派遣单位为每位新员工提供不少于3天的岗前培训，包括企业文化、岗位技能、服务规范等。

6.员工薪酬及福利

6.1薪酬构成：员工薪酬包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

6.2福利待遇：员工享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险、住房公积金等福利待遇。

7.员工考核及晋升

7.1考核制度：派遣单位建立员工考核制度，包括月度考核、季度考核和年度考核。

7.2晋升机制：员工根据考核结果，有机会晋升至更高岗位，晋升机制包括内部选拔、竞聘上岗等。

8.员工激励方案

8.1激励原则：激励方案遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发员工工作积极性，提高服务质量。

8.2激励措施：

8.2.1考核优秀员工，每月给予一定金额的奖金。

8.2.2设立“服务之星”奖项，每季度评选一次，奖励优秀服务员。

8.2.3对提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定奖励。

9.派遣员工管理

9.1管理职责：派遣单位对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作表现、培训等。

9.2管理权限：

9.2.1派遣单位有权对派遣员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

9.2.2派遣单位有权对派遣员工进行培训，提高其工作技能和服务水平。

10.合同变更及终止

10.1变更条件：任何一方提出合同变更，需提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

10.2终止条件：

10.2.1合同期满自动终止。

10.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，合同可提前终止。

10.2.3一方严重违约，另一方有权解除合同。

11.违约责任

11.1违约情形：

11.1.1一方未按约定提供派遣员工。

11.1.2一方未按约定支付薪酬和福利。

11.1.3一方未按约定履行合同管理职责。

11.2违约责任：

11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构：无

13.合同生效及履行

13.1生效条件：本合同自双