二零二五年餐厅经理劳动合同范本（餐饮管理）.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年餐厅经理劳动合同范本（餐饮管理）

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立依据

1.2合同订立原则

2.合同双方基本信息

2.1餐厅基本信息

2.2经理基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

4.2工作职责详细说明

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境要求

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假安排

6.3带薪年假

7.薪酬与福利

7.1基本工资

7.2奖金及提成

7.3社会保险与住房公积金

7.4其他福利待遇

8.职业培训与晋升

8.1职业培训安排

8.2晋升条件与途径

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止后的处理

10.违约责任

10.1违约情形及处理

10.2违约金

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他特殊约定

13.2争议解决机构

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立原则

本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.合同双方基本信息

2.1餐厅基本信息

餐厅名称：___________

餐厅地址：___________

餐厅法定代表人：___________

2.2经理基本信息

姓名：___________

性别：___________

出生日期：___________

身份证号码：___________

联系电话：___________

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自____年____月____日起生效。

3.2合同终止日期

本合同至____年____月____日止，合同期满后，如双方同意可续签。

3.3合同续签条件

合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，如无异议，本合同自动续签一年。

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

餐厅经理负责餐厅的全面管理工作，包括但不限于餐厅运营、员工管理、客户服务、财务管理等方面。

4.2工作职责详细说明

（1）制定餐厅经营策略，确保餐厅业绩达成目标；

（2）负责餐厅日常运营管理，包括菜品质量、环境卫生、员工培训等；

（3）监督员工工作，确保餐厅各项规章制度得到执行；

（4）处理顾客投诉，维护顾客权益；

（5）负责餐厅的财务管理，包括成本控制、预算编制等；

（6）定期向上级汇报工作，提出改进建议。

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

本合同工作地点为：___________

5.2工作环境要求

餐厅工作环境应符合国家相关安全、卫生标准，确保员工身体健康。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

餐厅经理工作时间实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2休息休假安排

（1）每周休息两天，具体休息日由餐厅经理与上级协商确定；

（2）带薪年假：根据国家规定及餐厅实际情况，经理享有带薪年假____天；

（3）国家法定节假日休息。

7.薪酬与福利

7.1基本工资

餐厅经理基本工资为人民币____元/月。

7.2奖金及提成

（1）根据餐厅业绩及个人表现，经理享有奖金及提成；

（2）奖金及提成的具体标准和发放时间由餐厅制定；

7.3社会保险与住房公积金

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金按国家规定及地方政策执行；

7.4其他福利待遇

（1）提供工作所需的服装、通讯工具等；

（2）根据国家规定及餐厅实际情况，提供其他福利待遇。

8.职业培训与晋升

8.1职业培训安排

餐厅将根据经理的工作需求和职业发展规划，提供必要的职业培训，包括但不限于专业课程、管理技能培训等。

8.2晋升条件与途径

经理的晋升将基于其工作表现、业绩贡献、团队领导能力等因素。晋升途径包括但不限于内部竞聘、选拔培养等。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）经双方协商一致，可以解除本合同；

（2）因餐厅经营不善，经双方协商无法继续履行本合同；

（3）因经理严重违反餐厅规章制度或工