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计件工资的劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

注册地址：_____________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

户籍所在地：_________________________

住址：_______________________________

联系方式：___________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本劳动合同。本合同内容明确双方权利和义务，旨在保护双方的合法权益。现双方共同遵守以下条款：

一、合同期限与试用期

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日，共___个月。在试用期内，双方均有权解除本合同。试用期满表现优异者，可转为正式员工。

二、工作内容与地点

乙方从事的工作内容：____________________________（岗位名称）。工作内容需符合国家相关法律法规要求及公司规章制度。工作地点：___________（详细地址）。甲方会根据工作需要调整乙方的工作内容或工作地点。调整时，需提前告知乙方并得到乙方同意。乙方应服从甲方的安排。

三、计件工资制度及福利待遇

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务并实行计件工资制度的事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在________岗位从事________工作。

2.乙方的工作地点为_______________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。

2.甲方严格执行国家及地方有关休息休假的规定，保障乙方在合同期内的休息休假权利。

四、计件工资标准及核算方式

1.计件工资标准：按照甲方制定的计件工资标准表执行。

2.工资核算方式：根据乙方实际完成的合格工作量进行核算，每月结算一次。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育，制定严格的安全生产操作规程。

3.乙方必须严格遵守安全操作规程，否则由此造成的后果由乙方承担。

六、社会保险和其他福利待遇

1.甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，依法变更、解除和终止本合同。

2.计件工资制度不影响乙方在合同变更、解除和终止时的合法权益。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.本合同发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项：___________________________________________________________________。甲乙双方可以根据实际情况约定其他未尽事宜。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或委托代理人：____________________（签字或盖章）乙方（员工）：____________________（签字）签订日期：____年____月____日

篇3

甲方（用人单位）：_