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变更工作岗位劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因工作需要，甲方需要变更乙方的工作岗位。为明确双方权益，特订立本变更工作岗位劳动合同。

一、合同背景

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对原劳动合同中的工作岗位进行变更，以明确新的岗位职责和双方权益。

1.乙方原岗位：_____________________

2.变更后岗位：_____________________

3.变更原因：_____________________（如公司业务需要、乙方能力胜任等）

4.变更时间：自______年______月______日起

三、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方要求，认真履行新岗位的职责，遵守公司的规章制度。

2.乙方应具备良好的职业道德，保守公司商业秘密，不得擅自泄露或向他人透露相关信息。

3.乙方应服从甲方的管理，接受甲方的工作安排和指导。

四、工资待遇

1.乙方在新岗位的工资待遇按照甲方规定执行。

2.甲方应按照新岗位的职责和要求，对乙方进行合理的薪酬调整。

五、工作时间、地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.工作地点：新的工作地点为_____________________。

六、合同期限

1.本合同的变更不影响原合同的期限，合同终止时间仍为原合同约定的时间。

2.双方协商一致，如需要续签合同，可在合同到期前进行协商。

七、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如因个人原因未能履行新岗位的职责，甲方有权按照公司规定进行处理。

八、其他条款

1.本合同的变更不影响原合同中关于社会保险、福利待遇、培训等方面的约定。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

签订日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因工作需要，甲方需要变更乙方的工作岗位。为明确双方权益，特订立本变更工作岗位劳动合同。

一、合同背景

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对原劳动合同中的工作岗位进行变更，以明确新的岗位职责和双方权益。

1.乙方原岗位：___________________

2.变更后岗位：___________________

3.变更生效日期：自______年______月______日起

三、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行新岗位的职责，遵守公司的规章制度。

2.乙方需具备新岗位所需的知识和技能，如需要培训，乙方应积极参与并配合。

3.乙方应根据甲方的需要，完成新岗位的工作任务和目标。

四、工资待遇与福利

1.乙方工作岗位变更后，工资将做相应调整，具体数额按照甲方薪酬制度执行。

2.乙方享有的福利待遇，按照甲方规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及福利。

五、工作时间与地点

1.乙方的工作时间和休息休假按照甲方规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

六、合同期限

本次工作岗位变更后，原劳动合同的其他条款继续有效，合同期限自变更生效之日起至原合同终止日期。

七、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.乙方在岗位变更后，如不能胜任新岗位工作，甲方有权调整乙方岗位或安排培训，如仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。

八、其他约定

1.本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.