2025版财务人员离职后保密及竞业禁止服务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版财务人员离职后保密及竞业禁止服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.离职员工保密条款

3.1保密信息范围

3.2保密期限

3.3保密义务

3.4违约责任

4.离职员工竞业禁止条款

4.1竞业范围

4.2竞业期限

4.3竞业补偿

4.4违约责任

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除或终止后的处理

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与变更

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除或终止后的处理

9.合同解除与终止后的保密义务

9.1离职员工保密义务

9.2离职员工竞业禁止义务

9.3违约责任

10.合同附件

10.1附件一：保密信息清单

10.2附件二：竞业禁止信息清单

11.合同份数与生效日期

11.1合同份数

11.2合同生效日期

12.合同签署

12.1签署人姓名

12.2签署人职务

12.3签署日期

13.合同附件签署

13.1附件一签署

13.2附件二签署

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.离职员工保密条款

3.1保密信息范围

3.2保密期限

3.3保密义务

3.4违约责任

3.1保密信息范围：指本合同签订之日起，离职员工在履行职责过程中知悉或获得的涉及公司商业秘密的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、市场信息等。

3.2保密期限：自离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起，保密期限为三年。

3.3保密义务：离职员工应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用公司保密信息。

3.4违约责任：如离职员工违反保密义务，导致公司保密信息泄露或遭受损失，离职员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。

4.离职员工竞业禁止条款

4.1竞业范围

4.2竞业期限

4.3竞业补偿

4.4违约责任

4.1竞业范围：离职员工在保密期限内的竞业禁止范围为与公司主营业务直接相关的领域。

4.2竞业期限：自离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起，竞业禁止期限为一年。

4.3竞业补偿：公司在本合同约定的竞业禁止期限内，向离职员工支付竞业禁止补偿金，金额为离职员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。

4.4违约责任：如离职员工违反竞业禁止义务，在竞业禁止期限内从事与公司主营业务直接相关的业务，离职员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除或终止后的处理

5.2合同终止条件：本合同在保密期限和竞业禁止期限届满后自动终止。

5.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定，办理保密信息和竞业禁止相关的后续事宜，包括但不限于归还公司文件、终止竞业禁止补偿金支付等。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

6.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

6.2争议解决机构：双方同意将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

6.3争议解决程序：双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，进行诉讼程序。

8.合同生效与变更

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除或终止后的处理

8.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。

8.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照原合同约定或变更后的协议处理未了事宜，包括但不限于保密信息的处理、竞业禁止补偿金的支付等。

9.合同附件

9.1附件一：保密信息清单

9.2附件二：竞业禁止信息清单

9.1附件一：保密信息清单

本附