员工劳动合同书通用版5篇.docx

员工劳动合同书通用版5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX电话：XXXXXXX

乙方（员工）：XX

性别：XX

身份证号：XXXXXXXXX

联系方式：XX电话：XXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜进行协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自合同签订之日起算。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事XX岗位工作。

2.乙方的工作地点在XX市XX区XX路XX号。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为XXXX元/月。

2.试用期满后，乙方的基本工资为XXXX元/月，根据工作表现和公司效益，乙方有机会获得晋升和加薪的机会。

五、社会保险和福利

1.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方有权享受甲方提供的员工福利和奖励计划。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方将提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和劳动工具。

2.乙方有权获得必要的安全培训和防护措施。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

八、保密义务

1.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或团体利益。

2.甲方有权对违反保密义务的员工进行严肃处理，甚至追究刑事责任。

九、违约责任

1.甲乙双方应本着诚实守信的原则履行本合同。任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体包括：若甲方未按时支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；若乙方擅自离职或违反劳动纪律和规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.在试用期内，若乙方不符合录用条件或无法胜任工作岗位，甲方有权解除本合同，但应支付乙方已工作期间的劳动报酬。若乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。在试用期满后，若乙方的工作表现不佳或无法胜任工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位或安排相应的培训任务。若乙方拒绝接受调整或培训任务，甲方有权解除本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。若乙方在合同期内擅自离职或违反劳动纪律和规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任并赔偿因此给甲方造成的经济损失。若乙方在合同期内提出辞职申请并得到甲方的批准同意后擅自离职的视为违约行为甲方有权要求乙方承担相应的违约责任并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责和工作地点详见岗位说明书。甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制等其他工时制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假制度。具体休假制度按照甲方公司规定执行。

四、劳动报酬

第四条：乙方的工资水平按照同工种同级别工资水平确定，甲方根据公司经营效益、当地人民政府发布的工资指导线、工资水平等实际情况并考虑乙方的工作岗位技术含量等要素综合确定乙方工资水平。乙方试用期满后的工资水平根据内部岗位说明书和公司薪酬管理制度进行确定。甲方根据企业效益及乙方的工作表现和工作业绩调整乙方的工资水平。甲方按月向乙方支付劳动报酬，每月工资发放日为次月的第一个工作日，按照国家及当地的规定做好社会保险和住房公积金的缴纳工作。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

篇3

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：___________