2025年度按摩店员工入职后团队凝聚力建设合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度按摩店员工入职后团队凝聚力建设合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.按摩店员工入职条件

3.1基本条件

3.2专业技能要求

3.3身体健康状况

4.员工入职流程

4.1报名与面试

4.2背景调查

4.3入职培训

4.4正式入职

5.团队凝聚力建设活动

5.1活动内容

5.2活动时间安排

5.3活动地点

5.4活动参与人员

6.活动经费预算

6.1经费来源

6.2经费使用

6.3经费监督

7.员工培训与发展

7.1基础培训

7.2专业技能提升

7.3职业发展规划

8.团队文化建设

8.1企业文化宣传

8.2团队精神培育

8.3员工福利待遇

9.合同期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：按摩店

乙方：员工

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内，通过团队凝聚力建设活动，提高员工团队协作能力，增强员工对企业的认同感和归属感。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.按摩店员工入职条件

3.1基本条件

3.2专业技能要求

乙方需具备国家认可的专业按摩师资格证书，具备一定的按摩技能。

3.3身体健康状况

乙方需通过甲方组织的体检，符合按摩师职业要求。

4.员工入职流程

4.1报名与面试

乙方需向甲方提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等，甲方将组织面试。

4.2背景调查

甲方将对乙方进行背景调查，确保乙方符合入职条件。

4.3入职培训

乙方入职后，需参加甲方组织的入职培训，包括企业文化、专业技能、团队协作等方面的培训。

4.4正式入职

培训合格后，乙方正式入职，签订本合同。

5.团队凝聚力建设活动

5.1活动内容

（1）团队拓展训练；

（2）员工生日庆祝；

（3）节日团建活动；

（4）部门交流活动；

（5）专业技能竞赛。

5.2活动时间安排

活动时间将根据实际情况进行安排，确保不影响正常工作。

5.3活动地点

活动地点将在甲方指定场地进行。

5.4活动参与人员

所有在岗员工均需参与团队凝聚力建设活动。

6.活动经费预算

6.1经费来源

活动经费由甲方承担。

6.2经费使用

经费用于活动组织、场地租赁、物资采购等。

6.3经费监督

甲方将设立经费监督小组，对经费使用情况进行监督。

8.员工培训与发展

8.1基础培训

甲方将为新入职员工提供基础培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等。

8.2专业技能提升

甲方将定期组织内部或外部培训，帮助员工提升专业技能，包括按摩技巧、客户服务、健康知识等。

8.3职业发展规划

甲方将协助员工制定个人职业发展规划，提供晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。

9.团队文化建设

9.1企业文化宣传

甲方将通过内部刊物、会议、宣传栏等方式，定期宣传企业文化，增强员工对企业文化的认同。

9.2团队精神培育

甲方将举办团队建设活动，如团队拓展训练、团队游戏等，以培育员工的团队精神。

9.3员工福利待遇

（1）国家法定节假日放假；

（2）带薪年假；

（3）定期体检；

（4）节日慰问；

（5）员工生日礼物。

10.合同期限

10.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

11.违约责任

11.1违约情形

（1）甲方未按时支付乙方工资；

（2）乙方未履行合同约定的服务义务；

（3）任何一方违反合同约定的保密条款。

11.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.争议解