2025年度公司向个人提供人力资源外包服务合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度公司向个人提供人力资源外包服务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同生效的条件与时间

2.服务内容与范围

2.1人力资源外包服务具体内容

2.2服务范围界定

2.3服务期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

3.2费用支付方式

3.3付款时间与方式

4.服务质量要求

4.1服务质量标准

4.2质量控制措施

4.3质量责任

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.2验收标准与程序

5.3验收时间与地点

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3违反保密义务的处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金的计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.合同附件

10.1附件清单

10.2附件内容

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更内容

12.合同终止后的处理

12.1服务终止后的工作交接

12.2费用结算

12.3知识产权归属

13.合同解除或终止后的争议处理

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定事项

14.1合同执行中的其他事项

14.2合同执行中的争议处理

14.3合同执行中的通知与送达

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.2.1本合同于[合同订立日期]在[合同订立地点]订立。

1.3合同生效的条件与时间

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2本合同生效前，乙方应向甲方支付首期服务费用。

第二条服务内容与范围

2.1人力资源外包服务具体内容

2.1.1乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等人力资源外包服务。

2.1.2乙方负责为甲方提供符合国家法律法规及行业标准的各项人力资源服务。

2.2服务范围界定

2.2.1本合同约定的人力资源外包服务范围包括但不限于甲方在职员工的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。

2.2.2乙方应按照甲方要求，提供与甲方业务发展相适应的人力资源服务。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

a.招聘服务：按成功招聘人数计算，每人[招聘费用]元；

b.培训服务：按培训课程数量计算，每门课程[培训费用]元；

c.薪酬福利管理服务：按在职员工人数计算，每人每月[薪酬福利管理费用]元；

d.员工关系管理服务：按服务项目数量计算，每项[员工关系管理费用]元；

e.绩效考核服务：按年度计算，[绩效考核费用]元。

3.2费用支付方式

3.2.1乙方应向甲方提供详细的费用清单。

3.2.2甲方应在每月[支付日期]前向乙方支付当月应付款项。

3.3付款时间与方式

3.3.1甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

第四条服务质量要求

4.1服务质量标准

4.1.1乙方提供的人力资源外包服务应满足国家相关法律法规及行业标准。

4.1.2乙方应确保所提供的人力资源服务符合甲方的要求。

4.2质量控制措施

4.2.1乙方应建立完善的服务质量管理体系，确保服务质量。

4.2.2乙方应定期对服务质量进行自查，并及时向甲方报告自查结果。

4.3质量责任

4.3.1若乙方提供的服务不符合合同约定，乙方应承担相应的责任，包括但不限于重新提供服务、退还费用等。

第五条服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.1.1乙方应按照合同约定的时间和方式向甲方交付人力资源外包服务。

5.2验收标准与程序

5.2.1甲方应在乙方交付服务后的[验收期限]内对服务进行验收。

5.2.2验收标准应符合合同约定和行业标准。

5.3验收时间与地点

5.3.1验收时间：[验收时间]。

5.3.2验收地点：[验收地点]。

第六条保密与知识产权

6.1保密义务

6.1.1双方对本合同内容、服务内容、商业秘密等负有保密义务。

6.1.2未经对方同意，任何一方不得向