二零二五年度劳动法培训与用工风险防范服务合同：助力企业规避用工风险.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度劳动法培训与用工风险防范服务合同：助力企业规避用工风险

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.4合同双方联系方式

2.服务内容概述

2.1培训主题

2.2培训目标

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训对象

3.培训方式及形式

3.1线上培训

3.2线下培训

3.3培训课程安排

3.4培训教材

3.5培训师资

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2分期支付计划

4.3付款方式

4.4逾期付款责任

5.服务期限

5.1服务开始时间

5.2服务结束时间

5.3服务期限延长

6.服务质量及违约责任

6.1服务质量标准

6.2违约责任

6.3争议解决方式

7.用工风险防范措施

7.1风险识别

7.2风险评估

7.3风险防范措施

7.4风险应对预案

8.信息保密

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1合同附件

11.2通知送达

11.3合同生效

11.4合同解除

11.5合同终止

12.合同附件

12.1培训课程安排表

12.2培训师资介绍

12.3付款凭证

12.4其他相关文件

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签名或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：公司

（2）乙方：劳动法培训咨询有限公司

1.2合同双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.4合同双方联系方式

2.服务内容概述

2.1培训主题

“二零二五年度劳动法培训与用工风险防范”

2.2培训目标

（1）提高企业员工对劳动法的认识和理解

（2）降低企业用工风险，提高用工管理水平

2.3培训时间

2025年1月至2025年12月

2.4培训地点

（1）线上培训：通过乙方提供的网络平台进行

（2）线下培训：在省市区路号乙方办公地点

2.5培训对象

甲方全体员工

3.培训方式及形式

3.1线上培训

（1）每周进行一次线上直播课程，每次课程时长为2小时

（2）提供课程回放，方便员工随时学习

3.2线下培训

（1）每月举办一次线下讲座，每次讲座时长为半天

（2）邀请劳动法专家进行现场解答和互动

3.3培训课程安排

详见附件一：《培训课程安排表》

3.4培训教材

详见附件二：《培训教材目录》

3.5培训师资

详见附件三：《培训师资介绍》

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

人民币贰拾万元整（￥200,000.00）

4.2分期支付计划

（1）合同签订后5个工作日内支付首期费用人民币伍万元整（￥50,000.00）

（2）培训结束后15个工作日内支付第二期费用人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）

4.3付款方式

（1）银行转账

（2）现金支付

4.4逾期付款责任

（1）逾期付款每日按应付款项的千分之五计收滞纳金

（2）逾期付款达到合同总额的百分之二十，乙方有权解除合同

5.服务期限

5.1服务开始时间

2025年1月1日

5.2服务结束时间

2025年12月31日

5.3服务期限延长

如需延长服务期限，双方应提前30日书面协商一致，并签订补充协议

6.服务质量及违约责任

6.1服务质量标准

（1）培训内容符合国家劳动法规定

（2）培训讲师具备相关资质和丰富经验

（3）培训方式灵活多样，确保员工学习效果

6.2违约责任

（1）甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的百分之十

（2）乙方未按约定提供培训服务，应向甲方退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为未提供服务部分的百分之十

6.3争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同争议

（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼

8.信息保密

8.1保密信息范围

（1）本合同内容

（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密

（3）乙方提供的培训资