二零二五年度重点学科博士教师聘用合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度重点学科博士教师聘用合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

第二条学科领域及研究方向

2.1学科领域

2.2研究方向

第三条聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

第四条工作职责与任务

4.1教学工作

4.2研究工作

4.3社会服务

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

第六条工作条件与设施

6.1办公室及实验室

6.2研究经费

6.3设备支持

第七条职称评定与晋升

7.1职称评定条件

7.2晋升程序

第八条培养与指导研究生

8.1指导研究生条件

8.2指导研究生数量

第九条休假与假期

9.1常年休假

9.2事假

9.3产假

9.4病假

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

第十四条合同附件

14.1附件一：甲方提供的工作条件清单

14.2附件二：乙方提交的个人简历

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：大学

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方性别：男

乙方身份证号码：

第二条学科领域及研究方向

2.1学科领域

乙方被聘用为学科领域的博士教师。

2.2研究方向

乙方的研究方向为，具体研究内容包括：

1.1研究课题一：

1.2研究课题二：

1.3研究课题三：

第三条聘用期限

3.1起止日期

本合同自200X年X月X日起至200X年X月X日止。

3.2合同续签

本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

第四条工作职责与任务

4.1教学工作

乙方应承担学时/学期的教学工作，具体课程安排由甲方根据实际情况确定。

4.2研究工作

乙方应在学科领域内开展研究工作，每年至少发表一篇核心期刊论文。

4.3社会服务

乙方应积极参与学术交流活动，承担一定的社会服务任务。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月元。

5.2绩效奖金

乙方年度绩效奖金根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的%。

5.3其他福利

乙方享受国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。

第六条工作条件与设施

6.1办公室及实验室

甲方为乙方提供独立的办公室和实验室，并确保其正常运行。

6.2研究经费

甲方每年为乙方提供元的研究经费。

6.3设备支持

甲方根据乙方的研究需要，提供必要的实验设备和技术支持。

第七条职称评定与晋升

7.1职称评定条件

乙方在聘用期间，可根据实际情况申请等职称评定。

7.2晋升程序

乙方晋升程序按甲方相关规定执行。

第八条培养与指导研究生

8.1指导研究生条件

乙方具备指导研究生条件，包括但不限于：

8.1.2熟悉研究生培养计划和教学大纲；

8.1.3能够指导研究生开展科研工作。

8.2指导研究生数量

乙方每年指导研究生人数不超过2名。

第九条休假与假期

9.1常年休假

乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数由甲方根据乙方的工作年限和实际情况确定。

9.2事假

乙方因私事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

9.3产假

乙方符合国家关于产假的规定，产假期间享有国家规定的产假待遇。

9.4病假

乙方因病需请假，应提供医院证明，经甲方批准后方可休假。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1乙方严重违反合同约定；

10.1.2乙方因个人原因无法履行合同；

10.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行。

10.2合同终止条件

10.2.1合同期限届满；

10.2.2双方协商一致解除合同；

10.2.3甲方因故终止合同。

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任

甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件，应承担违约责任，赔偿乙方损失。

11.2乙方违约责任

乙方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

12.2争议解决机构

争议解决机构为仲裁委员会。

第十三条合同生效