2025GZ事业单位合同制聘用员工离职及交接手续合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025GZ事业单位合同制聘用员工离职及交接手续合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同期限

2.离职条件

2.1正式离职

2.2离职原因

2.3离职流程

3.离职通知

3.1离职通知期限

3.2离职通知方式

3.3离职通知内容

4.工作交接

4.1工作交接责任

4.2工作交接内容

4.3工作交接时间

4.4工作交接流程

5.资产清退

5.1资产清退范围

5.2资产清退程序

5.3资产清退时间

6.工资及福利待遇

6.1工资结算

6.2福利待遇结算

6.3工资及福利待遇争议解决

7.个人档案

7.1档案移交

7.2档案保管责任

7.3档案查询

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

8.3知识产权争议解决

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约争议解决

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知送达

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确聘用员工离职及交接手续的相关事宜，保障双方合法权益，维护事业单位正常运作。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至聘用员工正式离职之日止。

2.离职条件

2.1正式离职

聘用员工因个人原因或单位工作需要，提出书面离职申请，经单位批准后，可正式离职。

2.2离职原因

离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因、单位工作调整等。

2.3离职流程

聘用员工提出离职申请，单位进行审批，审批通过后，双方签订离职协议，办理离职手续。

3.离职通知

3.1离职通知期限

聘用员工需提前一个月向单位提出离职申请，特殊情况需书面说明。

3.2离职通知方式

离职通知应以书面形式提出，通过单位指定的通讯方式送达。

3.3离职通知内容

离职通知应包含离职原因、离职日期、交接工作安排等。

4.工作交接

4.1工作交接责任

聘用员工负责将所负责的工作、资料、设备等完整、准确、及时地移交给接替人员或单位指定人员。

4.2工作交接内容

工作交接内容包括但不限于工作职责、项目进展、资料档案、设备使用等。

4.3工作交接时间

离职员工应在单位规定的时间内完成工作交接，具体时间由双方协商确定。

5.资产清退

5.1资产清退范围

资产清退范围包括但不限于办公设备、办公用品、工作证件等。

5.2资产清退程序

聘用员工需将资产清退清单提交给单位，单位审核无误后，办理资产清退手续。

5.3资产清退时间

资产清退应在聘用员工正式离职前完成。

6.工资及福利待遇

6.1工资结算

离职员工的工资结算按照国家及地方相关规定执行，具体金额由单位核算。

6.2福利待遇结算

离职员工的福利待遇结算按照国家及地方相关规定执行，具体金额由单位核算。

6.3工资及福利待遇争议解决

若工资及福利待遇存在争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.个人档案

7.1档案移交

聘用员工离职时，应将个人档案完整、准确、及时地移交给单位。

7.2档案保管责任

单位负责保管聘用员工个人档案，确保档案的完整、安全。

7.3档案查询

聘用员工离职后，如需查询个人档案，应按照国家及地方相关规定办理。

8.知识产权

8.1知识产权归属