小型公司制定规章制度和劳动合同6篇.docx

小型公司制定规章制度和劳动合同6篇

篇1

甲方（公司）：___________________

地址：___________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_______________________

住址：___________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动及公司的规章制度等事宜达成如下协议：

一、公司规章制度

1.工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制度，具体工作时间和休息休假办法按照国家和公司的相关规定执行。

2.劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律，服从甲方的管理，履行工作职责，积极维护公司的利益。具体制度和规定见附录《公司劳动纪律及规章制度》。

二、劳动合同内容

1.聘用条件与期限

乙方在满足甲方要求的聘用条件基础上，被甲方聘用为正式员工，合同期限为_____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。

2.工作内容与地点

乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为________，具体工作内容详见附录《岗位说明书》。工作地点为_______________________。甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

3.工作时间与休息休假

篇2

第一章：公司规章制度

一、总则

本公司为明确员工职责，维护公司利益和秩序，特制定以下规章制度。员工必须遵守本规章制度，按照规定的程序和步骤完成本职工作。本规章制度对公司的管理和发展具有重大意义。

二、工作时间与考勤制度

1.员工应遵守公司规定的工作时间，准时上下班。迟到、早退需提前通知并按照规定程序审批。

2.员工请假需提前提出书面申请并获批，特殊情况可口头申请并经直接上级批准。无故缺勤或请假未经批准均视为旷工。

三、岗位职责与行为规范

1.员工应明确自己的岗位职责，按照公司规定的工作流程和标准完成工作。

2.员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

3.员工应保持工作场所整洁有序，保护公司财产。任何物品损坏应及时报告维修或更换。

四、奖惩制度

员工在工作中表现优异，公司将给予奖励；如有违规行为或过失，公司将视情节轻重给予相应处罚。具体奖惩办法按照公司相关文件执行。

第二章：劳动合同

一、合同双方

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：______________________

住址：______________________

联系方式：______________________

为保证甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿原则，在遵守法律法规的前提下，经双方协商一致，签订本合同。

二、工作内容与地点

篇3

公司规章制度

一、总则

1.为规范公司管理，保障员工权益，维护公司利益，特制定本规章制度。

2.本制度为公司内部管理基础规范，所有员工应严格遵守。

二、人事管理

1.招聘与录用：公司招聘员工，遵循公平、公正、公开原则。新员工入职需完成相关手续，包括提交身份证明、学历证明等。

2.考勤制度：员工应按时上下班，迟到、早退需报备。连续旷工超过X日者，视为自动离职。

3.休假制度：员工享有法定节假日休息及带薪年假，请假需提前申请并报备。

三.财务管理

1.公司财务由专人负责管理，员工不得私自挪用公款。

2.费用报销、预算编制等需遵循公司财务流程。任何开支均需合理、必要并报备审批。

四、业务规范

1.严格执行业务流程，确保业务活动合法合规。

2.员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息及其他机密信息。

五、奖惩制度

1.对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于优秀员工奖、年终奖等。

2.对违反规章制度的员工进行处罚，情节严重者，可解除劳动合同。

六、附则

本规章制度自发布之日起执行，如