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学校坐班管理制度(四)

四、坐班制度的具体实施

四、坐班制度的具体实施

(1)学校将根据工作性质和岗位要求，合理制定各岗位的坐班时间，确保员工能够有足够的时间完成工作任务。具体坐班时间将按照国家法定工作时间进行安排，并结合学校实际情况进行调整。对于特殊情况，如教师授课、行政办公等，将根据工作需求制定相应的班次。

(2)员工需按照规定的坐班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需请假，员工应提前向部门负责人提出申请，并按照学校规定的请假流程办理。请假期间，员工应确保工作交接妥善，不影响工作进度。

(3)学校将设立考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时记录和监控。考勤系统将自动记录员工的签到、签退时间，并对迟到、早退、缺勤等情况进行统计。部门负责人需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

(4)坐班期间，员工应保持工作状态，不得从事与工作无关的活动。如需进行个人事务，应合理安排时间，尽量不影响工作。部门负责人将对员工的工作状态进行监督，确保工作的高效进行。

(5)学校将定期组织培训，对员工进行坐班制度的宣传教育，提高员工对坐班制度的认识。同时，鼓励员工提出意见和建议，不断完善坐班制度。对于违反坐班制度的行为，学校将按照相关规定进行处理。

(6)坐班制度的具体实施过程中，各部门需相互配合，共同维护良好的工作秩序。对于违反坐班制度的行为，如无故迟到、早退、旷工等，学校将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。对于严重违反规定的行为，学校将依法予以辞退。

(7)学校将建立健全的考核机制，将坐班制度的执行情况纳入员工绩效考核体系。考核结果将作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。通过考核机制的运用，进一步强化员工对坐班制度的遵守意识。

五、考勤管理及考核

五、考勤管理及考核

(1)学校将采用电子考勤系统，对员工的出勤情况进行实时记录和监控。该系统具备自动签到、签退功能，能够准确记录员工的上下班时间，有效减少人为操作误差。考勤数据将实时更新至员工个人档案，便于部门和人力资源部门进行管理和分析。

(2)考勤管理将严格执行国家法定节假日和休息日的规定，确保员工的休息时间。对于加班情况，将按照国家相关法律法规，给予员工相应的加班费或调休。考勤系统将自动统计员工的加班时长，为财务部门提供准确的数据支持。

(3)考勤考核将作为员工绩效评价的重要组成部分。考核内容主要包括出勤率、迟到早退次数、请假情况等。部门负责人将定期对员工的考勤情况进行审核，确保考核结果的公正性。考核结果将直接影响员工的薪酬、晋升和评优资格。

(4)学校将设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施和监督。考勤管理部门将定期对考勤数据进行汇总分析，发现异常情况并及时进行处理。对于考勤数据异常的员工，管理部门将进行核实，并采取相应的纠正措施。

(5)考勤考核将结合员工的岗位职责和工作表现进行综合评价。对于表现优秀的员工，学校将给予一定的奖励；对于连续出现考勤问题的员工，将进行谈话提醒，必要时采取警告、记过等处分。通过考核，激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。

(6)学校将定期对考勤管理制度进行评估和改进，确保制度的合理性和有效性。考核过程中，将充分考虑员工的意见和建议，不断完善考核指标和评价方法。同时，加强对考核过程的监督，确保考核的公正、公平。

(7)考勤管理及考核结果将作为员工培训和发展的依据。对于考核不合格的员工，学校将提供针对性的培训，帮助其提升工作能力和考勤意识。通过培训，提高员工的整体素质，促进学校事业的持续发展。

六、违反坐班制度的规定及处理

六、违反坐班制度的规定及处理

(1)学校坐班制度规定，员工应严格遵守上班和下班时间，不得无故迟到、早退。如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向部门负责人请假。违反上述规定的员工，将根据迟到或早退的具体情况，予以警告或记过处理。

(2)对于无故旷工的员工，学校将按照《员工手册》相关规定进行严肃处理。连续旷工超过规定时间，或累计旷工达到一定次数的，学校将考虑给予辞退处理。此外，旷工期间不享受任何工资和福利待遇。

(3)遇有员工请病假、事假等，需提供相关证明材料。未经批准擅自离岗或伪造请假证明的，学校将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过直至辞退。对于伪造请假证明的行为，将追究其法律责任。

(4)员工如有特殊情况需请假，应提前按照规定流程办理请假手续。未经批准擅自离岗或超假未归，将被视为违反坐班制度。部门负责人将对员工的请假情况进行审核，确保请假手续的规范性。

(5)学校将对违反坐班制度的员工进行警示教育，要求其改正错误。同时，加强对员工的管理和监督，确保坐班制度的严肃性。对于屡教不改的员工，学校将依法依规进行处理。

(6)部门负责人应定期对员工坐班情况进行检查，发现问题及时上报。对于违反坐