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浅析国有企业基层部门党建工作与人力资源工作有效融合的策略

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浅析国有企业基层部门党建工作与人力资源工作有效融合的策略

摘要：随着我国国有企业改革的不断深入，党建工作与人力资源工作的有效融合成为推动国有企业发展的关键。本文从国有企业基层部门党建工作和人力资源工作的实际出发，分析了两者融合的必要性和重要性，探讨了有效融合的策略，包括构建党建工作与人力资源工作融合的机制、强化党组织在人力资源工作中的领导作用、优化人力资源配置、加强党员队伍建设等方面。通过理论分析与实证研究，为国有企业基层部门党建工作与人力资源工作的有效融合提供了一定的理论依据和实践指导。

近年来，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其改革与发展备受关注。党建工作与人力资源工作作为国有企业发展的重要方面，其有效融合对于提高国有企业的核心竞争力、推动国有企业的可持续发展具有重要意义。本文旨在通过对国有企业基层部门党建工作与人力资源工作有效融合的策略进行浅析，以期为实现国有企业基层党建工作与人力资源工作的深度融合提供有益的参考。

一、国有企业基层部门党建工作与人力资源工作融合的背景与意义

1.1国有企业基层部门党建工作与人力资源工作融合的背景

(1)国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其改革与发展一直备受关注。在新的历史时期，国有企业面临着更加复杂的市场环境和更加激烈的竞争压力。在这样的背景下，国有企业基层部门党建工作与人力资源工作的融合显得尤为重要。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国国有企业总数为1.1万家，资产总额达到112.7万亿元，员工总数达到3111.9万人。在这样庞大的国有企业体系中，如何实现党建工作与人力资源工作的有效融合，已经成为提升企业核心竞争力、推动企业可持续发展的重要课题。

(2)党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党建工作，明确提出要充分发挥党组织的领导核心作用，推动国有企业改革发展。同时，人力资源作为企业发展的第一资源，其重要性日益凸显。根据《中国企业人力资源白皮书》的数据，2019年国有企业员工平均薪酬为7.4万元，同比增长7.8%。然而，在国有企业基层部门，党建工作与人力资源工作往往存在脱节现象，导致党建工作难以有效发挥引领作用，人力资源管理工作也难以满足企业发展的实际需求。因此，探讨国有企业基层部门党建工作与人力资源工作融合的背景，对于推动国有企业改革与发展具有重要意义。

(3)在实际工作中，一些国有企业基层部门已经开始了党建工作与人力资源工作的融合探索。例如，某大型国有企业通过实施“党建+人才”战略，将党建工作与人才队伍建设、薪酬福利、培训发展等方面有机结合，有效提升了员工的凝聚力和企业竞争力。该企业自实施该战略以来，员工满意度逐年上升，2019年员工满意度达到85%，同比增长5个百分点。这一案例表明，国有企业基层部门党建工作与人力资源工作的融合，不仅有助于提升企业整体效益，还能够为企业发展提供源源不断的动力。

1.2国有企业基层部门党建工作与人力资源工作融合的意义

(1)国有企业基层部门党建工作与人力资源工作融合的意义体现在多个层面。首先，从政治层面来看，这种融合有助于加强党对国有企业的领导，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的规定，国有企业党组织应充分发挥领导核心作用，把党的领导融入公司治理各环节。通过党建工作与人力资源工作的融合，可以确保党的路线方针政策在国有企业中得到贯彻执行，维护国家经济安全和社会稳定。例如，某国有企业通过将党建工作与人力资源工作相结合，实现了员工的思想政治教育与职业发展的同步提升，有效提升了企业的政治素质和执行力。

(2)在经济层面，党建工作与人力资源工作的融合能够提升国有企业的核心竞争力。据《中国人力资源管理》杂志报道，实施融合策略的国有企业，其员工绩效评分平均提高了15%，员工流失率降低了10%。融合能够优化人力资源配置，提升员工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的经济效益。例如，某国有企业通过党建工作引导人力资源部门制定符合企业战略需求的人才培养计划，使得员工技能与岗位需求更加匹配，企业整体运营效率得到显著提升。

(3)社会层面上的融合意义同样不容忽视。国有企业作为社会责任的承担者，其党建工作与人力资源工作的融合有助于推动企业履行社会责任，促进社会和谐。据《中国企业社会责任报告》显示，实施融合策略的国有企业，其社会责任履行得分平均提高了20%，员工对企业的认同感和归属感显著增强。通过党建工作引导人力资源工作，国有企业能够更好地关注员工福利，推动企业文化建设，提升