原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
国企的绩效考核方法
由于国有企业具有盈利性和公益性的特点，这在很大程度上决定国有企业
在进行KPI绩效考核时与其他企业存在很大的差异，在KPI绩效考核的实际操
作过程中，会遇到很多难以防止的问题，影响到KPI绩效考核的实施效果，而
对于众多的国有企业，在绩效考核方面的改革在所难免，所以作为国有企业的管
理者来说，如何做好国有企业的绩效考核，如何将KPI绩效考核工具更好地运
用到国有企业的考核中去是需耍
文档评论（0）