2025版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订指南.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.合同主体

2.1用工单位

2.2劳务派遣公司

2.3临时用工人员

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2工作职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3加班规定

6.工资与福利

6.1工资标准

6.2工资支付

6.3福利待遇

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：工资标准明细表

12.3附件三：福利待遇明细表

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同份数

13.3合同签署

14.合同附件清单

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：工资标准明细表

14.3附件三：福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方及丙方之间的权利义务，确保劳务派遣服务的顺利进行，保障甲乙双方及丙方的合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方在生产经营过程中，根据实际需要，通过乙方派遣的临时用工人员提供劳务派遣服务的情形。

2.合同主体

2.1用工单位

甲方为依法注册、具有独立法人资格的企业，负责提供工作场所和必要的劳动条件，并支付劳务派遣费用。

2.2劳务派遣公司

乙方为依法注册、具有独立法人资格的劳务派遣公司，负责为甲方提供合格的临时用工人员，并承担相应的法律责任。

2.3临时用工人员

丙方为乙方派遣至甲方处提供劳务派遣服务的劳动者，具备相应的劳动能力。

3.合同期限

3.1合同起止日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

3.2合同续签

合同期满前一个月，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同，续签期限不得超过一年。

3.3合同解除

（1）甲方有权在合同期内，根据生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同。

（2）乙方有权在合同期内，根据丙方的表现和甲方的要求，提前三十日书面通知甲方解除合同。

（3）丙方因个人原因无法继续履行合同义务时，应提前三十日书面通知乙方，乙方应在三日内通知甲方。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

丙方根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作岗位从事相关劳务派遣服务。

4.2工作职责

丙方应遵守甲方的工作制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

4.3工作地点

丙方的工作地点为甲方指定的场所。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

丙方的工作时间为甲方规定的标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息时间

丙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

5.3加班规定

丙方加班需经甲方同意，加班工资按国家规定计算。

6.工资与福利

6.1工资标准

丙方的工资标准根据甲方提供的岗位及工作内容确定，具体金额由甲乙双方协商一致。

6.2工资支付

丙方的工资每月支付一次，支付时间为每月的一个工作日。

6.3福利待遇

丙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

甲方负责为丙方缴纳社会保险费用，乙方负责办理社会保险手续。

7.2公积金

甲方负责为丙方缴纳住房公积金，乙方负责办理住房公积金手续。

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

丙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2竞业限制

合同期满或解除后，丙方在竞业限制期内，不得在甲方所在地区内，从事与甲方业务相同或类似的经营活动。

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

（1）因不可抗力导致合同无法履行时，任何一方均有权解除合同。

（2）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（3）丙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。

9.2违约责任

（1）甲方违反合同规定，导致丙方遭受损失的，应承担相