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第1篇
一、背景与意义
在新时代背景下,人才已成为国家发展和社会进步的核心动力。为了进一步激发人才创新活力,优化人才发展环境,提高人才队伍的整体素质,特制定本实施方案。本方案旨在通过一系列措施,构建全方位、多层次、宽领域的关爱人才体系,为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚持党管人才原则,紧紧围绕人才强省战略,以激发人才创新活力为核心,以优化人才发展环境为重点,以提升人才队伍整体素质为目标,努力打造一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。
三、实施目标
1.人才总量稳步增长:到2025年,人才总量达到XXX万人,人才密度达到XXX人/平方公里。
2.人才结构持续优化:高层次人才占比达到XXX%,青年人才占比达到XXX%,高技能人才占比达到XXX%。
3.人才效能显著提升:人才贡献率提高到XXX%,企业核心竞争力显著增强。
4.人才环境更加优越:人才政策体系更加完善,人才服务水平不断提高,人才发展生态更加优化。
四、主要任务
(一)加强人才队伍建设
1.实施高层次人才引进计划:重点引进国内外知名高校、科研院所、企业的高层次人才,特别是战略性新兴产业、现代服务业等领域的高端人才。
2.培养造就青年英才:实施青年英才培养工程,加大对青年人才的培养力度,支持青年人才创新创业。
3.加强高技能人才队伍建设:实施高技能人才振兴计划,提高高技能人才待遇,激发高技能人才创新活力。
(二)优化人才发展环境
1.完善人才政策体系:制定出台一系列人才政策,为人才提供全方位的政策保障。
2.优化人才发展平台:建设一批高水平的科技创新平台、产业孵化平台、人才交流平台,为人才提供广阔的发展空间。
3.提升人才服务水平:建立健全人才服务体系,为人才提供便捷高效的服务。
(三)激发人才创新活力
1.深化人才发展体制机制改革:完善人才评价体系,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制。
2.加大人才创新创业支持力度:设立人才创新创业基金,支持人才开展创新创业活动。
3.营造良好创新创业氛围:加强创新创业宣传教育,弘扬创新创业精神,营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。
五、保障措施
(一)加强组织领导
成立关爱人才工程领导小组,负责统筹协调、组织实施和督促检查。各级各部门要高度重视,切实加强组织领导,确保工程顺利实施。
(二)加大资金投入
各级财政要加大对关爱人才工程的资金投入,确保工程所需资金及时到位。
(三)强化考核评估
建立健全关爱人才工程考核评估体系,定期对工程实施情况进行考核评估,确保工程取得实效。
六、实施步骤
(一)准备阶段(2023年)
1.制定本实施方案。
2.开展调研,摸清人才发展现状。
3.建立人才信息库。
(二)实施阶段(2023-2025年)
1.全面推进各项任务落实。
2.加强督促检查,确保工程顺利实施。
(三)总结阶段(2025年)
1.对工程实施情况进行总结评估。
2.提出改进措施,为下一阶段工作提供参考。
七、预期效果
通过实施关爱人才工程,预计将实现以下效果:
1.人才队伍整体素质显著提升。
2.人才创新创业活力充分激发。
3.人才发展环境更加优化。
4.人才对经济社会发展的贡献更加突出。
本实施方案的制定和实施,将为我国经济社会发展提供有力的人才支撑,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
第2篇
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入实施人才强国战略,紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的总体布局和战略目标,坚持党管人才原则,以激发人才创新活力为核心,以优化人才发展环境为重点,以提升人才服务保障为保障,努力打造一支高素质的人才队伍,为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
二、工程目标
1.人才总量目标:到2025年,全市人才总量达到XX万人,其中高层次人才达到XX万人。
2.人才结构目标:优化人才结构,提高人才素质,培养和引进一批具有国际视野、国内领先的高层次人才,形成结构合理、素质优良的人才队伍。
3.人才效能目标:人才对经济社会发展的贡献率显著提高,人才创新能力和创业活力充分释放,人才发展环境持续优化。
三、主要任务
(一)加强高层次人才队伍建设
1.实施高层次人才引进计划:重点引进战略性新兴产业、现代服务业等领域的高层次人才,特别是领军人才和急需紧缺人才。
2.实施高层次人才培养计划:加强高层次人才继续教育和能力提升,支持高层次人才参加国际学术交流,提升其国际竞争力。
3.实施高层次人才激励机制:建立健全高层次人才薪酬体系,实施股权激励、期权激励等长期激励机制,激发高层次人才的创新活力。
(二)加强青
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