2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同

本合同目录一览

1.解除劳动合同的法定条件

1.1劳动者单方面解除劳动合同的条件

1.2用人单位单方面解除劳动合同的条件

1.3劳动合同解除的程序

2.经济补偿标准的计算方法

2.1经济补偿金的计算基数

2.2经济补偿金的计算公式

2.3经济补偿金的支付方式

3.经济补偿金的支付期限

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3支付地点

4.争议解决方式

4.1内部调解

4.2劳动仲裁

4.3诉讼

5.劳动合同解除后的待遇

5.1社会保险待遇

5.2工资待遇

5.3其他待遇

6.劳动合同解除的后续处理

6.1劳动关系解除证明

6.2劳动合同解除通知

6.3工作交接

7.合同解除的保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同解除的争议处理

8.1争议解决原则

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除的生效时间

9.1合同解除的生效条件

9.2合同解除的生效日期

10.合同解除的法律效力

10.1合同解除的法律依据

10.2合同解除的法律后果

11.合同解除的变更与解除

11.1合同解除的变更条件

11.2合同解除的解除条件

12.合同解除的终止条件

12.1合同解除的终止条件

12.2合同解除的终止程序

13.合同解除的其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同解除的补充条款

14.1补充条款内容

14.2补充条款效力

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的法定条件

1.1劳动者单方面解除劳动合同的条件

1.1.1劳动者因用人单位未履行合同约定或者法定义务，可以解除劳动合同。

1.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2用人单位单方面解除劳动合同的条件

1.2.1用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

1.2.2用人单位生产经营发生严重困难的。

1.2.3用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

1.2.4劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。

1.2.5劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.2.6劳动者被依法追究刑事责任的。

1.3劳动合同解除的程序

1.3.1劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

1.3.2用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

1.3.3劳动合同解除后，双方应当办理工作交接手续。

2.经济补偿标准的计算方法

2.1经济补偿金的计算基数

2.1.1经济补偿金的计算基数为劳动者在本单位工作的一个月的工资。

2.1.2工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.2经济补偿金的计算公式

2.2.1经济补偿金=计算基数×工作年限×解除劳动合同的经济补偿系数。

2.2.2解除劳动合同的经济补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体标准如下：

a)工作年限不满一年的，按一个月工资支付；

b)工作年限满一年不满三年的，按二个月工资支付；

c)工作年限满三年不满五年的，按三个月工资支付；

d)工作年限满五年不满十年的，按四个月工资支付；

e)工作年限满十年不满十五年的，按五个月工资支付；

f)工作年限满十五年的，按六个月工资支付。

2.3经济补偿金的支付方式

2.3.1经济补偿金应当一次性支付给劳动者。

2.3.2支付方式为银行转账或者现金支付。

3.经济补偿金的支付期限

3.1支付时间

3.1.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付经济补偿金。

3.2支付方式

3.2.1支付方式为银行转账或者现金支付。

3.3支付地点

3.3.1支付地点为用人单位所在地。

4.争议解决方式

4.1内部调解

4.1.1劳动者与用人单位发生争议的，可以先向用人单位提出调解申请。

4.2劳动仲裁

4.2.1劳动者与用人单位发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。