2025版便利店店员试用期聘用合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店店员试用期聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.聘用关系

3.1聘用关系确立

3.2聘用期限

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资与福利

6.1工资

6.2福利

7.培训与发展

7.1培训

7.2发展

8.保密与竞业禁止

8.1保密

8.2竞业禁止

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同生效与修改

14.1合同生效

14.2合同修改

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

2.定义与解释

2.1定义

（1）“甲方”指便利店经营者；

（2）“乙方”指被甲方聘用的店员；

（3）“工作地点”指乙方被甲方聘用的便利店所在地；

（4）“试用期”指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察的期限。

2.2解释

本合同中对有关词语的含义，如有歧义，应按照通常含义进行解释。

3.聘用关系

3.1聘用关系确立

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方聘用乙方为便利店店员。

3.2聘用期限

本合同聘用期限为三个月，自乙方正式上岗之日起计算。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

（1）负责便利店商品的陈列、整理、清洁等工作；

（2）负责顾客接待、咨询、售后服务等工作；

（3）负责销售统计、库存管理等工作；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

4.2职责

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；

（2）维护甲方形象，提供优质服务；

（3）保守商业秘密，不得泄露甲方商业机密；

（4）完成工作职责，提高工作效率。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。乙方连续工作满一个月后，可享受每日1小时的休息时间。

6.工资与福利

6.1工资

乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币元/月，试用期工资为人民币元/月。

6.2福利

（1）国家规定的五险一金；

（2）带薪年休假；

（3）国家规定的法定节假日及休息日工资；

（4）甲方提供的其他福利待遇。

8.保密与竞业禁止

8.1保密

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。乙方不得泄露或使用甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露甲方的商业秘密。

8.2竞业禁止

乙方在试用期内及合同有效期内，不得在甲方所在地区或与甲方业务有竞争关系的领域内，自行或与他人合作经营同类业务。竞业禁止期限自合同终止之日起计算，为期一年。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行工作职责；

（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反竞业禁止条款；

（4）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。

9.2违约责任

（1）乙方违反工作职责或规章制度，甲方有权给予警告、记过、降职、解聘等处理；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失；

（3）乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方支付违约金；

（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

10.合同解除与终止

10.1解除条件

（1）乙方提出书面解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定或规章制度，有权解除合同；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后解除合同。

10.2终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；

（3）甲方因经营需要或不可抗力因素，经乙方同意后终止合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决