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学校本研训考勤制度(5)

一、考勤管理原则

(1)考勤管理原则旨在确保学校各项教学活动顺利进行，提高教学质量与效率。首先，坚持公平、公正、公开的原则，对全体师生实行统一考勤制度，确保每一名师生在考勤上的权益得到保障。其次，严格执行国家教育行政部门关于考勤管理的相关规定，结合学校实际情况，制定切实可行的考勤管理办法。此外，强化考勤工作的纪律性，对违反考勤规定的行为，依据学校规章制度予以严肃处理。

(2)考勤管理过程中，学校将采取多种方式对师生的出勤情况进行监督，包括但不限于刷卡考勤、签到打卡、巡课等。同时，学校将建立考勤信息数据库，对考勤数据进行实时统计和分析，以便及时发现问题，采取措施予以纠正。考勤管理人员应具备高度的责任心，对考勤工作负责到底，确保考勤数据的准确性和完整性。

(3)学校鼓励师生积极参与考勤管理，对提出合理化建议或协助考勤管理工作的师生给予表扬和奖励。同时，学校将加强对考勤工作的宣传教育，提高师生的考勤意识，使全体师生认识到考勤工作的重要性，自觉遵守考勤规定。在考勤管理过程中，学校将充分尊重师生的合法权益，确保考勤制度的有效实施。

二、考勤记录与统计

(1)考勤记录采用电子化手段，通过校园一卡通系统、手机APP等平台进行实时打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。考勤记录应包含学生上课、晚自习、实训等活动的出勤情况，以及教师授课、会议、值班等工作的出勤状况。记录信息需详实，包括姓名、学号、工号、时间、地点、状态等。

(2)考勤统计工作由相关部门负责，每月定期对考勤数据进行汇总和分析，形成考勤统计报表。报表内容应包括考勤达标率、迟到早退率、请假率等关键指标，为学校决策提供数据支持。同时，统计结果将反馈至相关单位和个人，以便及时了解个人考勤状况，并采取措施改进。

(3)学校建立考勤预警机制，对考勤异常情况进行重点关注。对于连续迟到、早退、旷课等情况，学校将采取约谈、通报批评等手段，督促相关人员改正。对于考勤表现突出的师生，学校将予以表彰和奖励，营造积极向上的考勤氛围。

三、考勤结果运用

(1)考勤结果作为评价师生工作学习态度的重要依据，在学校教育教学管理中发挥着重要作用。根据近三年的考勤数据分析，考勤达标率逐年上升，由2019年的85%提高至2021年的95%，有效促进了教学秩序的规范。例如，在2020年春季学期，因考勤不达标被通报批评的学生比例为5%，而通过加强考勤管理，该比例降至2021年秋季学期的1%。这一变化显著提升了学生的学习积极性和教师的授课质量。

(2)考勤结果与学生的奖学金、评优评先等荣誉直接挂钩。据统计，近三年内获得奖学金的学生中，有90%以上在考勤方面表现良好。例如，2020年获得国家奖学金的李某，其连续三年考勤达标，成绩优异，为同学们树立了榜样。此外，在教师评优评先过程中，考勤也是重要的考核指标之一，如2021年评出的“优秀教师”中，有80%的教师考勤成绩名列前茅。

(3)对于考勤不达标的学生和教师，学校采取了针对性的帮扶措施。例如，针对连续迟到、早退的学生，学校开展个别谈话，了解原因并给予指导，帮助其改善考勤状况。在2021年，经过帮扶，有70%的考勤问题学生恢复了良好考勤记录。对于教师而言，学校组织开展了师德师风教育，强调教师职业道德的重要性，有效提高了教师的职业素养和责任感。通过这些措施，学校在考勤管理方面取得了显著成效。

四、考勤制度监督与执行

(1)学校成立专门的考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行全程监督。监督小组成员由相关部门负责人和教职工代表组成，确保监督工作的客观性和公正性。自成立以来，监督小组共开展专项检查20余次，对发现的考勤问题及时通报相关部门处理，有效保障了考勤制度的严格执行。

(2)考勤监督小组对考勤数据实施定期审计，每年对考勤系统进行一次全面审查，确保数据准确无误。在2021年的审计过程中，发现一起教师代打卡事件，经调查核实后，对涉事教师进行了严肃处理，并在全校范围内进行通报，以此警示其他教职工。

(3)学校对考勤制度的执行情况接受全体师生的监督，设立考勤举报邮箱和热线电话，鼓励师生对违反考勤制度的行为进行举报。自制度实施以来，共收到考勤举报50余件，其中有效举报30余件，对举报属实的情况进行了相应的处理，提高了师生的满意度和对考勤制度的信任度。