人力资源劳动合同范本8篇.docx

人力资源劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

民族：[劳动者民族]

身份证号：[劳动者身份证号]

现居住地：[劳动者现居住地]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方从事[工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]，乙方每日工作时间不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时，每周至少休息XX天。

2.特殊情况下，乙方需服从甲方安排，在不影响身体健康的情况下，按规定完成工作任务。

四、劳动报酬

1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为XX元。

2.试用期的工资为正式工资的XX%。

3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

五、社会保险及其他福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供劳动保护，发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定为乙方提供带薪年休假、病假等福利待遇。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

-乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前XX日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，甲方与乙方的劳动合同终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

-在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

-女职工在孕期、产期、哺乳期的。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内的。

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应当办理工作交接手续，归还甲方财物，甲方按规定为乙方出具离职证明。

8.双方协商同意，可以解除或终止劳动合同。

9.法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.具体违约责任的承担方式，依据法律法规和双方协商确定。

3.违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

4.因一方违约给另一方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。

5.如果甲乙双方均有过错，应根据各方实际过错程度，分别承担各自的违约责任。

6.违约责任应当在违约发生后及时履行，违约方不得以任何理由拒绝或拖延履行其义务。

7.若违约责任涉及金钱赔付，应在违约发生后XX个工作日内完成支付。

8.违约责任的具体承担方式应根据实际情况和双方协商确定，以确保双方权益得到保障。

9.双方同意并确认，本合同的违约责任条款具有独立性，不受合同其他条款的影响。即使合同其他条款无效