2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同有效期

1.4合同解除条件

1.5合同生效条件

1.6合同修改

2.用工双方信息

2.1用工单位信息

2.2劳务派遣公司信息

2.3劳动者信息

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

4.劳动报酬及福利待遇

4.1工资标准

4.2奖金及补贴

4.3社会保险

4.4其他福利待遇

5.劳动保护及劳动条件

5.1劳动保护措施

5.2劳动条件

5.3工作环境

5.4安全生产

6.劳动合同解除及终止

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用法律

9.2争议解决适用法律

10.其他

10.1合同附件

10.2合同附件效力

10.3合同附件变更

10.4合同未尽事宜

11.合同签署

11.1签署时间

11.2签署地点

11.3签署人员

11.4签署程序

12.合同备案

12.1备案机关

12.2备案材料

12.3备案程序

13.合同生效

13.1生效时间

13.2生效条件

13.3生效方式

14.合同解除及终止后的处理

14.1合同解除后的处理

14.2合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同系指用工单位与劳务派遣公司、劳动者之间就劳务派遣关系所订立的协议，包括但不限于劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除及终止等方面的权利、义务。

1.2合同目的

本合同旨在明确用工单位、劳务派遣公司及劳动者之间的权利、义务，保障各方合法权益，规范劳务派遣关系，促进劳务派遣市场健康发展。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同约定的终止日期止。

1.4合同解除条件

1.4.1劳务派遣公司违反本合同约定，劳动者有权解除本合同。

1.4.2劳动者因重大过错或严重违反劳动纪律，用工单位有权解除本合同。

1.4.3劳动者因合同约定的其他原因提出解除合同，需提前三十日通知用工单位。

1.4.4用工单位因经营困难、业务调整等原因，需提前六十日通知劳动者及劳务派遣公司，解除本合同。

1.5合同生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后生效。

1.6合同修改

1.6.1本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。

1.6.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。

2.用工双方信息

2.1用工单位信息

（此处填写用工单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）

2.2劳务派遣公司信息

（此处填写劳务派遣公司名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）

2.3劳动者信息

（此处填写劳动者姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、籍贯、住址、联系电话等）

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位

（此处填写劳动者所从事的具体岗位名称）

3.2工作内容

（此处详细列出劳动者需完成的工作内容及要求）

3.3工作时间

（此处填写劳动者工作班次、工作时间等）

3.4工作地点

（此处填写劳动者工作地点）

4.劳动报酬及福利待遇

4.1工资标准

（此处填写劳动者工资构成、支付方式、支付时间等）

4.2奖金及补贴

（此处列出奖金及补贴的种类、计算方式、支付时间等）

4.3社会保险

（此处填写社会保险的种类、缴纳比例、缴费方式等）

4.4其他福利待遇

（此处列出其他福利待遇的种类、享受条件、发放标准等）

5.劳动保护及劳动条件

5.1劳动保护措施

（此处列出用工单位为劳动者提供的劳动保护措施）

5.2劳动条件

（此处详细描述劳动者的工作条件，如工作环境、设施等）

5.3工作环境

（此处描述劳动者的工作环境，如温度、湿度、噪音等）

5.4安全生产

（此处列出用工单位为保障劳动者安全生产采取的措施）

6.劳动合同解除及终止

6.1解除条件

（此处详细列出劳动合同解除的各种条件）

6.2解除程序

（此处描述劳动合同解除的程序）

6.3终止条件

（此处详细列出劳动合同终止的各种条件）

6.4终止程序

（此处描述劳