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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方

1.5合同生效日期

1.6合同期限

2.奖金激励政策

2.1奖金发放标准

2.2奖金发放条件

2.3奖金发放时间

2.4奖金发放方式

2.5奖金调整机制

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核方法

3.4绩效考核结果运用

4.员工晋升机制

4.1晋升条件

4.2晋升流程

4.3晋升考核标准

4.4晋升结果运用

5.员工培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训费用

5.5培训效果评估

6.员工福利待遇

6.1基本工资

6.2岗位工资

6.3奖金

6.4带薪年假

6.5医疗保险

6.6养老保险

6.7工伤保险

6.8生育保险

6.9工作餐

6.10交通补贴

7.员工纪律规定

7.1出勤制度

7.2工作时间

7.3工作职责

7.4保密义务

7.5禁止行为

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2争议解决法律适用

11.合同附件

11.1绩效考核表

11.2培训计划

11.3员工手册

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.合同解除通知

13.1解除合同通知

13.2解除合同期限

14.合同生效与终止通知

14.1合同生效通知

14.2合同终止通知

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：《二零二五年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同》

1.2合同编号：MCYHJYHT2025001

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同双方

1.4.1甲方：按摩中心

1.4.2乙方：

1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.6合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日

2.奖金激励政策

2.1奖金发放标准

2.1.1基础奖金：根据员工岗位和职级确定，每月发放。

2.1.2绩效奖金：根据员工绩效考核结果确定，每年发放一次。

2.2奖金发放条件

2.2.1员工需在按摩中心正常工作，无违纪行为。

2.2.2员工需完成年度工作目标和任务。

2.3奖金发放时间

2.3.1基础奖金：每月固定日期发放。

2.3.2绩效奖金：每年12月31日前发放。

2.4奖金发放方式

2.4.1基础奖金：通过银行转账发放至员工工资卡。

2.4.2绩效奖金：通过银行转账发放至员工工资卡。

2.5奖金调整机制

2.5.1根据市场行情和公司经营状况，每年对奖金标准进行一次调整。

2.5.2调整方案由甲方提出，经乙方同意后实施。

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.1.1客户满意度

3.1.2服务质量

3.1.3工作效率

3.1.4安全生产

3.2绩效考核周期

3.2.1年度考核：每年进行一次。

3.2.2季度考核：每季度进行一次。

3.3绩效考核方法

3.3.1主管评价

3.3.2同事评价

3.3.3客户评价

3.4绩效考核结果运用

3.4.1绩效考核结果作为奖金发放的依据。

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