2025年12333人力资源管理咨询与培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年12333人力资源管理咨询与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.咨询与培训项目概述

2.1项目名称

2.2项目目标

2.3项目范围

3.项目周期与进度安排

3.1项目开始时间

3.2项目结束时间

3.3项目进度计划

4.咨询与培训内容

4.1咨询内容

4.2培训内容

4.3咨询与培训方式

5.咨询与培训人员安排

5.1咨询人员

5.2培训人员

5.3人员资质要求

6.费用及支付方式

6.1咨询费用

6.2培训费用

6.3支付方式

6.4付款时间

7.项目成果交付

7.1成果形式

7.2成果交付时间

7.3成果验收标准

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除情形

11.2合同解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同修改

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：公司

（2）乙方：人力资源管理咨询有限公司

1.2双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.咨询与培训项目概述

2.1项目名称

（1）甲方：2025年人力资源管理提升项目

2.2项目目标

（1）提升甲方人力资源管理效率

（2）优化人力资源管理体系

2.3项目范围

（1）针对甲方现有人力资源管理制度进行诊断

（2）提供人力资源优化方案

（3）开展人力资源管理培训

3.项目周期与进度安排

3.1项目开始时间

（1）2025年1月1日

3.2项目结束时间

（1）2025年6月30日

3.3项目进度计划

（1）第一阶段：项目启动及需求调研（1月1日1月15日）

（2）第二阶段：人力资源管理诊断及优化方案制定（1月16日2月28日）

（3）第三阶段：人力资源管理培训（3月1日4月30日）

（4）第四阶段：项目成果交付及评估（5月1日5月31日）

4.咨询与培训内容

4.1咨询内容

（1）人力资源管理现状诊断

（2）人力资源优化方案制定

4.2培训内容

（1）人力资源管理基础知识培训

（2）人力资源管理实务操作培训

4.3咨询与培训方式

（1）现场咨询与培训

（2）线上远程咨询与培训

5.咨询与培训人员安排

5.1咨询人员

（1）甲方：由甲方指定相关部门负责人及员工参与

（2）乙方：由乙方指派具备相关专业资质的咨询顾问

5.2培训人员

（1）甲方：由甲方指定相关部门负责人及员工参与

（2）乙方：由乙方指派具备相关专业资质的培训讲师

5.3人员资质要求

（1）具备人力资源相关专业知识

（2）具有丰富的咨询与培训经验

6.费用及支付方式

6.1咨询费用

（1）甲方支付乙方人民币伍拾万元整（￥500,000.00）

6.2培训费用

（1）甲方支付乙方人民币贰拾万元整（￥200,000.00）

6.3支付方式

（1）甲方在合同签订之日起五个工作日内支付咨询费用的一半，即人民币二十伍万元整（￥250,000.00）

（2）项目结束时支付咨询费用的另一半，即人民币二十伍万元整（￥250,000.00）

（3）培训费用在培训结束后五个工作日内支付，即人民币贰拾万元整（￥200,000.00）

8.保密条款

8.1保密信息范围

（1）涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息

（2）涉及乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息

8.2保密义务

（1）双方在合同履行过程中，对所获取的保密信息负有保密义务

（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息

8.3违约责任

（1）若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任

（2）违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失

9.违约责任

9.1违约情形

（1）甲方未按时支付费用

（2）乙方未按约定提供咨询与培训服务

（3）任何一方违反合同约定的保密义务

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等

（2）违约金按未履行部分费用的百分比计算，最高不超过未履行部分总费用的20%