签订非全日制用工合同的需注意问题(合同示范文本).pdfVIP

签订非全日制用工合同的需注

意问题(合同示范文本)

Problemsinsigningpart-timeemploymentcontract

(合同范本)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-HT-038772

合同书|CONTRACT

企业公民常用合同

签订非全日制用工合同的需注意问

题(合同示范文本)

说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责

任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或

打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。

《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及

相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非

全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上

海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此

作一简要介绍。

一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不

超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市

的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别

在法定工作时间的百分之五十以下。

第2页

合同书|CONTRACT

企业公民常用合同

二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项

一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，

可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订

立。

按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、

工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密

条款，但不得约定试用期。

关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方

可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同

提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责

任的，按照约定承担赔偿责任。

三、关于非全日制用工的工资支付

首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。

其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小

时最低工资标准。

最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此

双方可以在合同中进行约定。

四、关于非全日制用工的社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份

参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本

医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动

者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待

第3页

合同书|CONTRACT

企业公民常用合同