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劳动合同审核审查要点劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿，平等，协商一致，签订本劳动合同。为明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和公平性，特制定以下劳动合同审核审查要点。

一、合同主体信息

1.甲乙双方应提供真实有效的身份证明、营业执照等主体信息。

二、合同期限

1.合同签订日期及生效日期。

2.合同期限及终止条件。

三、工作内容及地点

1.乙方的工作职责和岗位。

2.工作地点及可能的工作地点变动。

四、工作时间与休息休假

1.遵守国家工时制度，标准工时、不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.休息休假规定。

五、劳动报酬

1.乙方的工资项目、支付标准、支付方式。

2.工资调整机制。

3.加班工资、绩效奖金等福利。

六、社会保险与福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方的工作环境及保护措施。

2.劳动安全卫生标准。

3.职业危害防护及相应待遇。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.合同约定变更的情形和程序。

2.劳动合同解除的条件和程序。

3.劳动合同终止的情形。

九、违约责任

1.甲乙双方如违反合同约定应承担的责任。

2.赔偿损失的范围及计算方式。

十、其他约定事项

1.双方可约定保密协议、竞业限制等内容。

2.其他需要特别说明的事项。

审核审查要点：

一、合法性审核：合同内容必须符合国家和地方的劳动法律法规规定，不存在违法条款。

二、公平性审核：合同内容应公平合理，甲乙双方的权利义务应对等。

三、完整性审核：合同条款应完整，涵盖劳动合同的各个要素，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。

四、明确性审核：合同条款应明确具体，避免模糊不清，以免产生争议。

五、格式审核：合同格式应规范，字体统一，排版整齐，符合美观性和清晰性要求。

六、签字盖章：合同需甲乙双方签字盖章，确保合同生效。

以上劳动合同审核审查要点，是确保劳动合同合法、公平、明确的重要步骤。甲乙双方应认真履行合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_____________年__________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同签订及履行事宜达成如下协议：

一、审查要点

1.主体资格：审核用人单位的营业执照、员工身份证明等，确保双方具备合法的主体资格。

2.合同条款：审查劳动合同条款的合法性、公平性和完整性，确保双方权益得到充分保障。

3.工资待遇：审查工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的约定，确保符合法律法规及行业标准。

4.工作时间：审查工作时间、休息休假等安排，确保符合国家工时制度及加班工资支付规定。

5.社会保险：审核社会保险、住房公积金等缴纳情况，确保员工权益得到保障。

6.违约责任：明确违约情形、违约责任及争议解决方式，确保合同具有约束力。

二、劳动合同主要内容

1.双方基本信息：包括甲方用人单位名称、地址、法定代表人，乙方员工姓名、性别、身份证号码、住址等。

2.合同期限：明确起始时间、结束时间。

3.工作内容及地点：详细描述乙方的工作职责、工作内容及工作地点。

4.工作时间、休息休假：约定符合国家法律法规的工作时间制度、休息日及法定节假日安排。

5.劳动报酬：约定基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付方式和标准。

6.社会保险和福利：约定甲方为乙方缴纳社会保险的种类及标准，住房公积金的缴纳等。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：约定劳动保护用品的提供、劳动条件的改善及职业危害的防护措施。

8.保密条款：约定乙方应对甲方的商业秘密承担保密