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摘要：21世纪，是一个知识经济，信息技术迅猛发展的时代。在企业所拥有的资源中，无形资产所占的比重正在日益攀升，知识产品正在成为企业的核心竞争能力。人才是企业稳健发展的基础，企业保持足够的竞争力和可持续发展离不开高技能、高素质人才。那么如何处理好开发人才，引进人才，培养人才和使用人才这四者之间的关系，在培养更多人才的同时能够留住更多的人才是企业能够健康稳定发展的重中之重。本文基于此背景以上市公司华为为例，运用文献研究法、访谈法、纵向比较法，分析造成人才流动的原因，发现华为在人才管理上存在的问题和弊端，以寻求华为人才管理的新方向。
关键词：企业；人才管理;人才流失；成因
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