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人力资源配置操作指南

TOC\o1-2\h\u2999第一章人力资源配置概述 4

318591.1人力资源配置的定义与意义 4

101881.1.1定义 4

91591.1.2意义 4

45301.2人力资源配置的原则与目标 4

201051.2.1原则 4

163011.2.2目标 4

762第二章人力资源规划 5

30322.1人力资源需求预测 5

297262.2人力资源供给预测 5

2812.3人力资源规划的实施与评估 6

23921第三章员工招聘与选拔 6

1283.1招聘渠道的选择 6

269383.1.1确定招聘需求 6

27643.1.2分析招聘渠道 6

242003.1.3评估招聘渠道效果 6

58683.2招聘流程的制定 7

317823.2.1招聘计划制定 7

260383.2.2发布招聘信息 7

204783.2.3筛选简历 7

10683.2.4面试安排 7

58293.2.5面试评估 7

309753.2.6发放录用通知 7

199493.2.7员工入职 7

161903.3选拔标准与方法 7

128393.3.1确定选拔标准 7

325853.3.2制定选拔方法 7

304643.3.3评估选拔效果 7

165063.4面试与录用 8

103323.4.1面试准备 8

248853.4.2面试过程 8

278723.4.3录用决策 8

205263.4.4录用通知与反馈 8

22662第四章员工培训与发展 8

64404.1培训需求分析 8

145754.2培训计划的制定与实施 8

103734.3培训效果评估 9

207864.4员工职业生涯规划 9

1103第五章员工绩效管理 9

269375.1绩效考核体系设计 9

283335.1.1设计原则 9

299295.1.2考核指标设定 10

176325.1.3考核周期与方式 10

311445.2绩效考核的实施与反馈 10

182325.2.1绩效考核流程 10

197135.2.2绩效考核结果反馈 10

65635.2.3绩效考核结果应用 10

239275.3绩效改进与激励 10

24995.3.1绩效改进措施 10

324415.3.2激励措施 11

201465.4绩效管理体系的优化 11

155925.4.1完善考核体系 11

224865.4.2强化考核过程管理 11

57665.4.3提高考核结果应用效果 11

111335.4.4加强绩效文化建设 11

15162第六章员工薪酬福利管理 11

69246.1薪酬体系设计 11

75916.1.1设计原则 11

5286.1.2薪酬结构 11

227416.1.3薪酬水平 11

118926.1.4薪酬调整机制 12

117756.2福利体系的构建 12

173056.2.1福利类型 12

178656.2.2福利分配原则 12

141346.2.3福利实施方式 12

307566.3薪酬福利的调整与优化 12

159086.3.1薪酬福利调整的依据 12

144546.3.2薪酬福利调整的方式 12

287946.3.3薪酬福利优化策略 12

285966.4薪酬福利的合规性管理 12

265386.4.1法律法规遵循 12

73086.4.2内部制度完善 13

282936.4.3监督与检查 13

45846.4.4培训与宣传 13

23114第七章员工关系管理 13

118317.1员工关系概述 13

74617.2劳动合同管理 13

313397.2.1劳动合同签订 13

260707.2.2劳动合同履行与变更 14

219077.2.3劳动合同解除与终止 14

320807.3劳动争议处理 14

149567.3.1劳动争议预防 14

231857.3.2劳动争议调解 14

221187.3.3劳动争议仲裁与诉讼 14

261207.4企业文化建设 14

9714第八章人力资源信息系统