面试中使用心理测验关心的问题调查.docxVIP

面试中使用心理测验关心的问题调查

1、（可多选）您在面试或其他情景下使用过心理测验吗？您希望心理测验帮助您解决什么问题？【多选题】

□人事决策时，用心理测验结果呈现给老板更有说服力

□用心理测验提前发现候选人的问题，面试时提问更有针对性

□我对人的判断容易失误，用心理测验纠偏

□其他补充

2、（可多选）使用心理测验常遇到的问题是【多选题】

□心理测验特别是性格测验太多，不知用哪个更合适

□性格测验结果和面试提问不知如何联系

□性格测验结果信息不足，不敢妄自推断

□性格会变化吗？测验结果多久之内是可信的

□性格测验结果与面试结果有出入，不知如何解释

□其他问题补充

3、我希望了解的心理测验【多选题】

□大五人格测验

□MBTI

□DISC/PDP

□霍兰德职业性格测验

□16PF

□爱德华性格偏好测验

□MAP职业性格测验

□九型人格测验

□其他补充

4、您所在单位性质【单选题】

○国企/国家事业单位

○民企

○外企

○选项1