《Introduction to Reward Management》课程教学大纲.doc

PAGE4

ADDINCNKISM.UserStyle《IntroductiontoRewardManagement》课程教学大纲

（理论课程）

一、课程基本信息

课程号

0423S14004

开课单位

管理学院

课程名称

（中文）薪酬管理

（英文）IntroductiontoRewardManagement

课程性质

必修

考核类型

考查

课程学分

3

课程学时

51

课程类别

专业核心课

先修课程

Humanresourcemanagement

适用专业（类）

人力合

二、课程描述及目标

（一）课程简介

TheaimofthismoduleisgivestudentsanintroductiontoRewardmanagementthroughdevelopingtheknowledgeandskilltobeabletounderstandrewardmanagementandhowitcanbeutilizedtoeffectivelyreward,motivate,drivechangeandbehavioursandcontributetotheoverallHRstructuresupportingtheorganizationalgoalsandstrategies.

（二）教学目标

课程目标1：AnIntroductiontoRewardManagement

课程目标2：DeveloplingandImplementingRewardStrategies

课程目标3：PerformanceManagementandReward

课程目标4：FlexibleBenefitsPackages

三、课程目标对毕业要求的支撑关系

毕业要求指标点

课程目标

权重

1-1：AnIntroductiontoRewardManagement

课程目标1

0.2

2-3：DeveloplingandImplementingRewardStrategies

课程目标2

0.3

3-1：PerformanceManagementandReward

课程目标3

0.4

3-4：FlexibleBenefitsPackages

课程目标4

0.1

四、教学方式与方法

Thelearningstrategyinvolvestheuseoflecture,tutorial,casestudiesandclassdiscussionsasappropriate.Studentswillalsohaveaccesstowebbasedsupport.

五、教学重点与难点

（一）教学重点

StrategicReward,TotalReward,PerformanceManagementandReward.

（二）教学难点

TounderstandwhatismeantbyRewardManagementtounderstandandbeabletodiscusstheconceptofTotalRewardtounderstandStrategicReward.ContingentPay.

六、教学内容、基本要求与学时分配

序号

教学内容

基本要求

学时

教学

方式

对应课程目标

1

AnoverviewofRewardManagement

Therewardsystem

8

讲授

课程目标1

2

Strategicreward

DevelopingRewardStrategies

8

讲授

课程目标2

3

TotalReward

TotalRewardmodel

7

讲授

课程目标2

4

EngagementandCommitment,EmployerBranding

EngagementandCommitment,EmployerBranding

7

讲授

课程目标2

5

RewardandPerformanceManagement

Developingahigh-performanceculturethroughreward

8

讲授

课程目标3

6

ContingentPay

TypesofContingentPay

10

讲授

课程目标3

7

FlexibleBenefits

Typesofbenefits

4

讲授

课程目标4

合计

51

七、实验内容、基本要求与学时分配

序号

实