员工入职培训269.pptVIP

ADDYOURTITLE产假五零%九零%六零%七零%女职工按规定享受产假期间de生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月de缴费基数除以生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴.三零再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间de工资.ADDYOURTITLE哺乳假前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）.时间一、有不满一周岁婴儿de女职工,每天两次,每次三零分钟（包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休）直至婴儿一周岁.二、多胞胎生育de,每多哺乳一名婴儿,每次增加三零分钟.三、若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长一-二个月.婴儿身体特别虚弱de,经医务部门证明,可酌情延长.ADDYOURTITLE丧假零一员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假三天.零二须赴外地料理丧事de,根据路程远近,另给予路程假.零三丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完.零四丧假为带薪假.ADDYOURTITLE年休假入司后连续工作满一年以上,可享受年休假工作年限年休假天数一年≤年休假＜一零年五天一零年≤年休假＜二零年一零天二零年≤年休假一五天若开始享受带薪年休假后,当年在职时间不足一个完整年度de,按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数de折算.ADDYOURTITLE年休假此部分内容作为文字排版占位显示

（建议使用主题字体）国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假de假期内.零一年休假在一个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,或根据员工需要冲抵病、事假,不跨年度安排.确因工作需要而未能使用de休假天数,经部门负责人签字确认,由人事部核准,可延至次年度第一季度使用完毕,到期仍未使用完毕de年休假将不再另行安排补休.零二年休假为带薪休假.零三ADDYOURTITLE年休假不享受年休假de几种情形:员工累计工作满一年不满一零年,请病假累计二个月以上de.不享受年休假de几种情形:员工累计工作满一零年不满二零年,请病假累计三个月以上de.不享受年休假de几种情形:员工累计工作满二零年以上,请病假累计四个月以上de.标题文本预设此部分内容作为文字排版占位显示

（建议使用主题字体）标题文本标题文本生动据统计每页幻八灯四片三de五最七好五控九制在之内八灯四片三de五最七好标题文本生动据统计每页幻八灯四片三de五最七好五控九制在之内八灯四片三de五最七好标题内容客情维护标题内容语言描述尽量简洁生动据统计每页幻八灯四片三de五最七好五控九制在之内八灯四片三de五最七好五控九制在之内语言描述尽量简洁生动据统计每页幻八灯四片三de五最七好五控九制在之内标题内容八灯四片三de五最七好五控九制在之内标题内容标题内容标题内容标题内容标题内容标题内容顾客需求信息语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言风格语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言风格语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言风格语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言风格MORETHANTEMPLATE点击此处添加副标题输入你de标题根据你所需de内容输入你想要de文本点击输入本栏de具体文字,简明扼要de说明分项内容,此为概念图解,请根据您de具体内容酌情修改.输入你de标题根据你所需de内容输入你想要de文本点击输入本栏de具体文字,简明扼要de说明分项内容,此为概念图解,请根据您de具体内容酌情修改.PARTTHREE零三导购de工作任务语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言风格请输入你de正文语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言格请输入你de正文语言描述尽量简洁生动据统计每页幻灯片de最好控制在之内.此处添加详细文本描述,建议与八四三五-七五九语言风格请输入你de正文请输入你de标题语言描述尽量简洁生动据统计客情维护Clicktoaddyourtext,Clicktoaddyourtext,Clicktoaddyourtext,C