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摘要制造业，是我国国民经济及其主要产业的重要组成部分。制造业创新能力的提高，会关系到我国经济的发展和创新战略的实现。同时，创业板市场具有较大的成长空间和较高的创新性，吸引了许多从事高科技业务的企业。此外，作为公司战略决策的主要制定者和实施者，高管团队会对公司创新战略的制定和执行产生一定的影响。而高管团队的特征会影响他们对企业战略的选择，进而会影响到企业创新。
本文选取2017—2019年的我国创业板制造业企业为研究样本，并以高层梯队理论和社会类化理论为基础。为了实证分析高管团队特征与企业创新之间的关系，本文采用了实证分析和文献分析的方法，并建立回归模型。实证研究表明，创业板制造业企
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