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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司员工劳动合同解除通知标准模板

本合同目录一览

1.合同解除通知的基本要求

1.1通知形式

1.2通知内容

1.3通知时限

2.合同解除通知的发出

2.1发出主体

2.2发出方式

2.3发出时间

3.合同解除通知的接收

3.1接收主体

3.2接收方式

3.3接收时限

4.合同解除通知的回复

4.1回复方式

4.2回复时限

4.3回复内容

5.合同解除通知的效力

5.1合同解除的法律依据

5.2合同解除的生效时间

5.3合同解除的法律后果

6.合同解除通知的相关费用

6.1发出费用

6.2接收费用

6.3其他费用

7.合同解除通知的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除通知的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除通知的附件

9.1附件形式

9.2附件内容

9.3附件效力

10.合同解除通知的修改和补充

10.1修改和补充方式

10.2修改和补充内容

10.3修改和补充效力

11.合同解除通知的生效条件

11.1生效前提

11.2生效条件

11.3生效后果

12.合同解除通知的适用范围

12.1适用对象

12.2适用情况

12.3适用期限

13.合同解除通知的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止效力

14.合同解除通知的其他事项

14.1其他约定

14.2其他解释

14.3其他规定

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知的基本要求

1.1通知形式

1.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、传真、挂号信件等。

1.1.2通知内容应完整、清晰、准确，包括解除合同的原因、日期、生效时间等。

1.1.3通知应加盖公司公章或法定代表人签字。

1.2通知内容

1.2.1解除合同的原因，如员工违纪、工作能力不足、公司经营需要等。

1.2.2解除合同的日期，即合同终止的具体日期。

1.2.3解除合同的生效时间，通常为通知发出之日起，除非另有约定。

1.3通知时限

1.3.1通知应在合同解除前至少提前30天发出。

1.3.2如因特殊原因无法提前30天发出，应尽快发出，并说明原因。

2.合同解除通知的发出

2.1发出主体

2.1.1通知应由公司人力资源部门或法定代表人发出。

2.1.2人力资源部门或法定代表人应确保通知的合法性和有效性。

2.2发出方式

2.2.1通过电子邮件、传真或挂号信件等方式发出。

2.2.2确保通知已送达员工或其指定的接收人。

2.3发出时间

2.3.1通知应在合同解除前至少提前30天发出。

2.3.2如因特殊原因无法提前30天发出，应尽快发出，并说明原因。

3.合同解除通知的接收

3.1接收主体

3.1.1通知应送达至员工本人或其指定的接收人。

3.1.2如员工本人无法接收，可由其家属或法定代理人接收。

3.2接收方式

3.2.1通过电子邮件、传真或挂号信件等方式接收。

3.2.2确保通知已送达员工或其指定的接收人。

3.3接收时限

3.3.1员工应在收到通知之日起3个工作日内确认接收。

3.3.2如员工未在规定时限内确认接收，视为已收到通知。

4.合同解除通知的回复

4.1回复方式

4.1.1员工应在收到通知之日起3个工作日内以书面形式回复公司。

4.1.2回复内容应包括对解除合同的意见和诉求。

4.2回复时限

4.2.1员工应在收到通知之日起3个工作日内回复公司。

4.2.2如因特殊原因无法在规定时限内回复，应提前告知公司。

4.3回复内容

4.3.1员工应明确表示是否同意解除合同。

4.3.2如不同意解除合同，应说明理由并提出诉求。

5.合同解除通知的效力

5.1合同解除的法律依据

5.1.1合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

5.1.2合同解除应符合法律法规的规定。

5.2合同解除的生效时间

5.2.1合同解除自通知发出之日起生效。

5.2.2如员工在规定时限内未回复，合同解除自通知发出之日起生效。

5.3合同解除的法律后果

5.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

5.3.2员工应按照公司规定办理离职手续，并结清相关费用。

8.合同解除通知的相关费用

8.1发出费用

8.1.1公司发出的解除通知产生的邮费、传真费等费用由公司承担。

8.1.2如因特殊