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三级人力资源管理师-三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3

单选题（共60题，共60分）

(1.)()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

（江南博哥）A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见

正确答案：B

参考解析：受约人信息即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

(2.)运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

正确答案：D

参考解析：本题考查的是直接指标法的相关知识。

(3.)下列关于短文法的说法错误的是()。

A.短文法也称书面短文法

B.短文法是结果导向型考评方法的一种

C.短文法的局限比较小

D.适用范围比较小

正确答案：C

参考解析：本题考查的是短文法的相关知识。

(4.)下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法

正确答案：D

参考解析：本题考查的是劳动定额法的相关知识、

(5.)()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

正确答案：C

参考解析：本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

(6.)劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

正确答案：C

参考解析：若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，集体合同自行生效。

(7.)()规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司

正确答案：A

参考解析：国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准。

(8.)()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

正确答案：C

参考解析：计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

(9.)最低工资标准每()年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案：B

参考解析：最低工资标准每两年至少调整一次。

(10.)()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择

正确答案：C

参考解析：培训方法的优选是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

(11.)()又称T小组法。简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

正确答案：D

参考解析：敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

(12.)下列选项中不属于人力资源管理费用的是()。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

正确答案：D

参考解析：本题考查的是人力资源管理费用的内涵。

(13.)下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则

正确答案：B

参考解析：本题考查的是组织工作实施的原则。

为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则。

1.管理系统一元化原则

2.明确责任和权限原则

3.先定岗再定员原则

4.合理分配职责原则

注意审题：下列选项中【不属于】组织工作实施原则的是

(14.)绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是()。

A.②①③④

B.①④③②

C.①②④③

D.③①②④

正确答案：B

参考解析：本题考查的是绘制组织结构图的前期准备。

绘制组织结构图的前期准备包括：

①应明确企业各级机构的职能；

②将所管辖的业务内容一一列出；

③将相似的工作综合归类；

④将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）。

(15.)人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.