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数字经济背景下的非认知技能溢价与性别工资差异

目录

数字经济背景下的非认知技能溢价与性别工资差异（1）．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论框架与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1非认知技能的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2数字经济对劳动市场的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3性别工资差异的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.4国内外研究现状与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、数字经济背景下的非认知技能溢价分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1非认知技能在数字经济中的表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2非认知技能与认知技能的互补性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3非认知技能溢价的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.4案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、性别工资差异的现状与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1性别工资差异的统计描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2影响性别工资差异的社会文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3影响性别工资差异的教育因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.4影响性别工资差异的性别角色观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、数字经济背景下性别工资差异的特征与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1传统性别角色观念对性别工资差异的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2数字经济时代性别角色的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3性别工资差异的变化趋势与潜在影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、政策建议与实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.1加强女性教育与培训，提升非认知技能水平．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.2消除性别歧视，实现性别工资平等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.3创造公平竞争的劳动力市场环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.4跨学科研究与政策制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.2研究局限性与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.3对数字经济发展的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

数字经济背景下的非认知技能溢价与性别工资差异（2）．．．．．．．．．33

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

数字经济的定义和重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1数字经济的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2数字经济对社会的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

非认知技能的重要性．．．．．．．．．