如何解除就业协议书7篇.docx

如何解除就业协议书7篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方已经签订就业协议书，现因某种原因，双方同意解除该就业协议书。为明确解除协议的相关事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，双方在公平、公正、平等、自愿的原则基础上，达成如下解除就业协议条款：

一、协议解除原因

双方同意，本协议解除的原因是因为：[具体的原因描述]。此原因不影响双方合法权益，也非任何一方违约所致。

二、协议解除的程序

1.双方经过友好协商，确定解除协议的具体时间和方式。

2.乙方应在约定时间内完成工作交接和相关的财务结算。

3.甲方协助乙方办理相关的社会保险和公积金等转移手续。

三、双方权责关系处理

1.乙方在离职时应归还甲方所有的公司资料、工具、设备及其他属于甲方的财物。

2.对于乙方在职期间涉及的商业机密和知识产权问题，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露或非法使用。

3.甲方应按照相关规定支付乙方应得的薪资、奖金、福利等劳动报酬。

4.双方共同确认，本协议解除后，除涉及乙方个人隐私的信息外，甲方有权对外公布双方已解除就业协议的事实。

四、违约责任

1.若乙方未按照约定完成工作交接和财务结算，甲方有权依法追究乙方的责任。

2.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业机密，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若甲方未按时支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付并追究违约责任。

五、争议解决方式

若双方在本协议解除过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

4.本协议解释权归甲方所有。但在解释过程中，应遵循公平、公正的原则。若涉及乙方的利益，应征得乙方的同意。

甲方（盖章）：[甲方公司公章]

法定代表人（签字）：[甲方公司法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：

乙方（毕业生）：

丙方（学校）：

就业协议书是三方共同签署的约定，涉及用人单位、毕业生和学校三方的权益。然而，在某些情况下，可能需要解除该协议。本协议旨在明确解除就业协议书的流程和注意事项，确保各方的权益得到妥善处理。

一、解除协议的背景与原因

随着市场的变化和个人的发展，有时候毕业生可能需要重新考虑自己的职业选择。在这种情况下，解除就业协议书成为了一种可能的选择。解除协议的原因可能包括：毕业生的个人发展、市场需求的变化、工作内容的调整等。无论何种原因，都需要经过三方的协商和同意，确保解除协议的过程顺利进行。

二、解除协议的法律依据

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。同时，学校作为教育单位，也有权参与协商并同意解除就业协议。因此，在遵守相关法律法规的前提下，三方可以共同协商解除就业协议书。

三、解除协议的具体流程

1.协商阶段：首先，毕业生需要与用人单位进行协商，明确表达解除协议的想法和原因。同时，学校也会参与协商，确保双方的权益得到平衡。

2.书面申请：在协商达成一致后，毕业生需要向用人单位提交书面申请，明确表示解除协议意愿。学校也会向用人单位提交相关材料，协助毕业生完成解除协议手续。

3.审核与批准：用人单位会对毕业生的申请进行审核。如果审核通过，用人单位会向毕业生发出书面通知，同意解除协议。同时，学校也会收到相应的通知。

4.后续处理：在协议解除后，毕业生需要按照用人单位的要求进行工作交接和工资结算。学校也会协助毕业生处理相关事宜，确保整个解除协议过程顺利进行。

四、权益保护

在解除就业协议书的过程中，各方需要严格遵守相关法律法规和协议约定，确保各方的权益得到妥善处理。具体保护措施包括：

1.保护毕业生的合法权益：在协商过程中，应尊重毕业生的意愿和权益，避免对毕业生造成不必要的损失。同时，在书面申请中应明确表达解除协议的意愿和原因，确保毕业生的权益得到认可和保护。

2.保护用人单位的合法权益：在协商过程中，应尊重用人单位的意见和权益，避免对用人单位造成不必要的损失。同时，在书面申请中应明确表达解除协议的意愿和原因，确保用人