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内部员工绩效考核与薪酬调整记录表

序号

员工姓名

部门

职位

考核周期

绩效考核指标

考核结果

基础薪酬（元）

调整幅度（%）

调整后薪酬（元）

调整日期

1

2

3

…

表格说明：

本表格用于记录公司内部员工的绩效考核与薪酬调整情况。

序号：员工绩效考核记录的序号。

员工姓名：考核员工的姓名。

部门：员工所属部门。

职位：员工所担任的职位。

考核周期：绩效考核的时间周期，如季度、年度等。

绩效考核指标：绩效考核的具体指标，可根据公司实际情况设定。

考核结果：根据绩效考核指标对员工的考核结果，如优秀、良好、合格、不合格等。

基础薪酬：员工的基础薪酬金额。

调整幅度：薪酬调整的百分比，正数表示晋升，负数表示降职。

调整后薪酬：调整后的薪酬金额。

调整日期：薪酬调整生效的日期。

备注：对员工绩效考核或薪酬调整的其他说明。

员工编号

员工姓名

部门

考核周期

绩效得分

考核等级

原始月薪（元）

薪酬调整（元）

新月薪（元）

调整日期

调整原因

001

002

003

…

表格说明：

员工编号：员工的唯一识别号。

员工姓名：被考核的员工姓名。

部门：员工所在部门。

考核周期：本次绩效考核的考核时间范围。

绩效得分：根据考核标准，员工在该周期内的绩效得分。

考核等级：根据绩效得分划分的等级，如A、B、C、D等。

原始月薪：员工调整前的月薪金额。

薪酬调整：根据考核结果对薪酬进行的调整金额。

新月薪：调整后的月薪金额。

调整日期：薪酬调整正式实施的日期。

调整原因：进行薪酬调整的具体原因说明，包括绩效考核结果、岗位变动等。

员工编号

姓名

所属部门

考核日期

绩效指标

绩效等级

基础工资（元）

调整类型

调整金额（元）

调整后工资（元）

备注

001

002

003

…

表格说明：

员工编号：员工的唯一标识码。

姓名：员工的全名。

所属部门：员工目前所在的部门。

考核日期：本次绩效考核的日期。

绩效指标：考核时所参考的指标，如销售额、客户满意度、项目完成度等。

绩效等级：根据绩效指标的达成情况评定的等级，如优秀、良好、一般、较差。

基础工资：员工的初始工资金额。

调整类型：工资调整的原因类型，如绩效调整、岗位晋升、市场调整等。

调整金额：工资调整的具体数额，正值表示加薪，负值表示减薪。

调整后工资：调整后的工资金额。

备注：对工资调整或绩效评估的其他说明或特殊事项。