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劳动合同的范本2025年解除5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，约定乙方在甲方从事_________工作。

2.因_________原因，双方同意提前解除劳动合同。

二、协议内容

1.双方一致同意于_________年_________月_________日解除劳动合同。

2.乙方应在解除劳动合同前完成以下工作：

（1）交接工作：乙方应将其所负责的各项工作交接给甲方指定的其他员工，并确保工作顺利进行。

（2）清理个人物品：乙方应将其在甲方的个人物品全部清理带走。

3.甲方同意为乙方缴纳至_________年_________月_________日止的社会保险费用。

4.乙方在甲方的工作年限为_________年，甲方同意给予乙方一次性经济补偿金人民币_________元。

5.双方一致同意，本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

6.如有其他未尽事宜，双方可另行协商决定。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反本协议约定，包括但不限于泄露甲方商业机密和客户信息，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.双方同意，如因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议内容如有修改，须经双方协商一致后签订补充协议。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

乙方：[员工姓名]（劳动者）

住址：[员工住址]

联系方式：[联系电话]

身份证号：[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因需要解除该劳动合同，为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议目的及依据

双方同意依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同原因及日期

经双方协商一致，（原因包括但不限于合同期限届满、协商一致解除、劳动者提前通知解除等），确定于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

三、工资及福利待遇结算

1.工资结算至劳动合同解除之日。乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定结算并支付。

2.甲方应按照法律法规及公司规定向乙方支付应得的福利待遇，包括但不限于年假结算、社会保险等。

3.乙方应办理好离职手续后，甲方予以支付上述款项。

四、工作交接及物品归还

乙方应在劳动合同解除前妥善办理工作交接，归还公司相关物品（包括但不限于办公设备、资料、工具等）。如乙方未能及时归还，甲方有权从其薪资或其他应付款项中扣除相应金额。

五、保密义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对在职期间接触到的甲方商业秘密及机密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位实际情况确定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。

六、经济补偿与赔偿

1.根据相关法律法规及公司规定，甲方需向乙方支付经济补偿金。具体金额根据乙方在公司的工作年限、岗位等因素确定。

2.若因乙方违反公司规定或劳动合同的约定导致劳动合同解除，乙方需按照法律法规及公司规定承担相应的赔偿责任。

七、法律责任与争议解决方式

双方应严格遵守本协议约定，如因履行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.乙方离职后不得对甲方及其相关