二零二五年度公司劳动合同解除与离职员工就业保障及权益维护合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司劳动合同解除与离职员工就业保障及权益维护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.合同解除条件及程序

2.1合同解除的情形

2.2合同解除的程序

2.3合同解除的通知方式

3.离职员工就业保障

3.1离职员工的基本权益

3.2离职员工的经济补偿

3.3离职员工的社会保险

3.4离职员工的职业培训

4.离职员工权益维护

4.1离职员工权益维护的途径

4.2离职员工权益维护的期限

4.3离职员工权益维护的责任主体

5.合同履行及变更

5.1合同履行原则

5.2合同变更的条件

5.3合同变更的程序

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任的承担

6.3违约责任的赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除后的处理

8.1离职员工的交接手续

8.2资产移交

8.3财务结算

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：离职员工就业保障方案

10.3附件三：离职员工权益维护方案

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释的效力

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署地点

13.合同附件清单

13.1附件一清单

13.2附件二清单

13.3附件三清单

14.其他约定事项

14.1合同变更通知

14.2合同解除通知

14.3合同续签

14.4合同终止通知

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：X公司

法定代表人：

乙方：X员工

法定代表人：

1.2合同签订日期

本合同于2025年1月1日签订。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

2.合同解除条件及程序

2.1合同解除的情形

2.1.1甲方因经营不善或业务调整，需解除与乙方签订的劳动合同。

2.1.2乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度，经公司调查核实，确需解除劳动合同。

2.1.3乙方因患病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

2.2合同解除的程序

2.2.1甲方提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方。

2.2.2乙方提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

2.2.3双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

2.3合同解除的通知方式

2.3.1甲方应以书面形式通知乙方，乙方应以书面形式回复甲方。

2.3.2通知送达时间以邮戳为准，或以双方约定的其他方式送达。

3.离职员工就业保障

3.1离职员工的基本权益

3.1.1乙方离职后，享有国家规定的失业保险待遇。

3.1.2乙方离职后，享有国家规定的养老保险待遇。

3.2离职员工的经济补偿

3.2.1甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

3.2.2经济补偿金的计算方法为：乙方在本公司工作年限乘以每月工资的30%。

3.3离职员工的社会保险

3.3.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险至其找到新工作或达到法定退休年龄。

3.3.2乙方离职后，可按规定转移社会保险关系。

4.离职员工权益维护

4.1离职员工权益维护的途径

4.1.1乙方可通过公司内部投诉渠道维护自身权益。

4.1.2乙方可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

4.2离职员工权益维护的期限

4.2.1乙方应在离职之日起一年内提出权益维护申请。

4.2.2乙方逾期提出申请的，甲方有权不予受理。

4.3离职员工权益维护的责任主体

4.3.1甲方为离职员工权益维护的责任主体。

4.3.2乙方应积极配合甲方解决权益维护问题。

5.合同履行及变更

5.1合同履行原则

5.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。

5.1.2合同履行过程中，如遇不可抗力因素，双方应协商解决。

5.2合同变更的条件

5.2.1双方协商一致，认为有必要变更合同条款。

5.2.2变更内容不影响合同的主要条款。

5.3合同变更的程序

5.3.1双方应以书面形式签订变更协议。

5.3.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。

6.违约责任

6.1违约情形

6.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿金等款项。

6.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲