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员工绩效考核数据统计表

序号

员工姓名

部门

考核周期

考核指标

指标得分

综合得分

考核结果

改进措施

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工在表格中的顺序编号。

员工姓名：被考核员工的姓名。

部门：被考核员工所在的部门。

考核周期：考核的时间范围，如：季度、半年、全年等。

考核指标：考核的具体指标，如：工作完成率、客户满意度、团队协作等。

指标得分：员工在对应指标上的得分。

综合得分：员工综合得分，根据指标得分及权重计算得出。

考核结果：员工的考核结果，如：优秀、良好、合格、不合格等。

改进措施：针对考核结果提出的改进措施。

注意事项：

表格中可根据实际需求调整列数和指标。

考核结果可根据公司实际情况制定标准。

表格中的得分和权重可根据不同部门、不同岗位进行调整。

员工编号

姓名

部门

考核周期

绩效指标

完成度

得分

考核等级

反馈意见

001

销售部

2023Q1

销售额

110%

90

A

保持良好

002

研发部

2023Q1

项目完成

95%

85

B

提高效率

003

运营部

2023Q1

客户满意度

100%

95

A

无需改进

004

赵六

财务部

2023Q1

报表准确率

98%

88

B

优化流程

005

钱七

人力资源部

2023Q1

员工满意度

105%

92

A

继续努力

表格说明：

员工编号：员工的唯一标识符。

姓名：被考核员工的姓名。

部门：员工所属部门。

考核周期：本次考核的时间范围，如季度、年度等。

绩效指标：考核的具体项目，如销售额、项目完成度、客户满意度等。

完成度：员工在绩效指标上的完成情况，以百分比表示。

得分：根据完成度和预设标准计算出的得分。

考核等级：根据得分划分的考核等级，如A、B、C等。

反馈意见：对员工绩效的点评和建议。

注意事项：

表格可根据实际需求调整列宽和内容。

绩效指标和考核等级应根据公司实际情况设定。

反馈意见部分留白，以便填写具体的评价和建议。

员工ID

姓名

职位

考核月份

KPI目标

实际完成

分值

综合评定

改进建议

0001

王强

销售经理

2023年3月

销售额目标

完成额

95

良好

优化市场策略

0002

李梅

设计师

2023年3月

设计作品数量

完成量

92

合格

提升工作效率

0003

张伟

产品经理

2023年3月

产品上线数量

上线量

88

一般

强化项目管理

0004

刘敏

技术支持

2023年3月

问题解决率

解决率

95

良好

加强客户沟通

0005

陈鹏

运营专员

2023年3月

活动参与度

参与度

90

良好

创新活动形式

表格说明：

员工ID：员工的唯一标识代码。

姓名：被考核员工的姓名。

职位：员工的职位或岗位名称。

考核月份：绩效考核覆盖的月份。

KPI目标：考核周期的关键绩效指标（KPI）目标值。

实际完成：员工实际完成的工作量或指标值。

分值：根据实际完成情况计算的得分。

综合评定：对员工绩效的整体评价。

改进建议：针对综合评定中提出需要改进的地方的具体建议。

注意事项：

表格中“分值”可以根据公司考核标准调整分数区间。

“综合评定”和“改进建议”列留白以便详细记录评价和改进措施。

表格可以根据不同部门和岗位定制不同的KPI目标和评定标准。