自我认知的内容与方法.ppt

2、北森性格测验(MBTI)理论基础：迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表简称MBTI，是用于人员开发的最为流行的心理测试美国每年有200万人参加MBTI。该测试包括100多个问题，涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿第62页，共106页，星期日，2025年，2月5日北森性格测验基于MBTI理论开发，88题，15-20分钟。第63页，共106页，星期日，2025年，2月5日3、智维测验(CPI)“北森智维通用人才选拔系统”以西方经典的人格理论CPI为基础，结合国内企业的胜任力模型，运用“实证标准法”确定量表的十二个维度，能在较短的时间内对人员有一个全面、客观的了解。137题，15分钟。第64页，共106页，星期日，2025年，2月5日（二）气质测验艾森克人格测试，简称EPQ，是艾森克教授编制的一个专用于人格测量的心理测验工具。88题。与古希腊医学家希波克拉底和盖伦归纳分类过的人类气质类型相似。第65页，共106页，星期日，2025年，2月5日（三）能力测验北森能力倾向测验（9种）根据“三维结构模型理论”、“群因素理论”对各种能力的操作性定义，综合国内经典的能力测验，北森能力测验包括九个维度：言语理解、言语推理、数字运算、数字推理、图形推理、空间能力、抽象推理、资料分析、思维策略。根据分值，将每一个维度分数都划分成5个等级。其中，80-100分为A等，60-80分为B等，35-60分为C等，15-35分为D等，0-15为E等。第66页，共106页，星期日，2025年，2月5日（四）霍兰德的人格类型理论人格类型理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家霍兰德于20世纪60年代创立的。第67页，共106页，星期日，2025年，2月5日1、理论假设人格类型理论是建立在以下一系列假设的基础上的：(1)在我们的文化环境中，大多数人的人格类型可以归为六种人格类型中的一种：现实型(Realistic)研究型(Investigative)艺术型(Artistic)社会型(Social)企业家型(Enterprise)传统型(Conventional)每一种特定人格类型的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。第68页，共106页，星期日，2025年，2月5日(2)现实中存在与上述人格类型相对应的六种环境类型：现实型、研究型、社会型、企业家型，以及传统型。(3)人们在积极寻找那些适合他们的职业环境，在其中他们能够充分施展自己的技能和能力，表达他们的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命和任务。(4)一个人的行为是其个性特征和环境特征共同作用的结果。第69页，共106页，星期日，2025年，2月5日2、人格类型与职业类型匹配模型霍兰德划分的六种劳动者类型以及六种职业类型的具体内容，如下所示。现实型(Conventional)：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际偏好技能、力量、协调性的体力活动研究型(Investigative)：分析、创造、好奇、独立偏好需要思考、组织和理解的活动第70页，共106页，星期日，2025年，2月5日艺术型(Artistic)：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动社会型(Social)：社会、友好、合作、理解偏好能够帮助和提高别人的活动第71页，共106页，星期日，2025年，2月5日企业型(Enterprising)：自信、进取、精力充沛、盛气凌人偏好能够影响他人和获得权力的活动传统型(Realistic)：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性偏好规范、有序、清楚明确的活动第72页，共106页，星期日，2025年，2月5日个性与相应职业个性特点环境特点职业特点适应职业现实型具备机械操作能力或体力，适合与机器、工具、动植物等具体事物打交道要求明确的、具体的体力任务和操作技能，人际要求不高熟练的手工和技术工作，运用手工工具或机器进行工作工程师、操作X光的技师、飞行机械师、无线电报务员、自动化技师、电工、野生动物专家、木工、机械师等第73页，共106页，星期日，2025年，2月5日个性特点环境特点职业特点适应职业研究型具备从事观察、