二零二五年度班主任老带新技能培训服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度班主任老带新技能培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训目的与意义

3.培训内容与安排

3.1培训主题

3.2培训时间

3.3培训地点

3.4培训讲师

3.5培训课程设置

4.培训对象与名额

4.1培训对象

4.2培训名额

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间

6.培训资料与设备

6.1培训资料提供

6.2培训设备提供

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

7.3考核结果应用

8.培训期间注意事项

8.1培训纪律

8.2安全保障

8.3健康保障

9.合同履行与变更

9.1合同履行期限

9.2合同变更程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：学校

乙方：教育培训机构

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.培训目的与意义

本合同旨在通过乙方提供的班主任老带新技能培训服务，提升甲方班主任的带新技能，提高班级管理水平和教学质量，促进学校教育教学工作的全面发展。

3.培训内容与安排

3.1培训主题

班主任老带新技能提升培训

3.2培训时间

2025年3月1日至2025年3月31日

3.3培训地点

学校多功能厅

3.4培训讲师

乙方指定具有丰富经验的资深班主任作为培训讲师

3.5培训课程设置

1.班级管理技巧

2.学生心理辅导

3.家校沟通策略

4.教学方法创新

5.教学评价与反馈

4.培训对象与名额

4.1培训对象

甲方在岗班主任

4.2培训名额

共50名

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

人民币10万元整

5.2费用支付方式

甲方在签订合同后10个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%的培训费用在培训结束后10个工作日内支付。

6.培训资料与设备

6.1培训资料提供

6.2培训设备提供

甲方负责提供培训场地、音响设备、投影仪等培训所需设备。

7.培训考核与评估

7.1考核方式

培训结束后，乙方将对甲方班主任进行考核，考核形式包括笔试、实操和答辩。

7.2评估标准

考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：

良好：考核成绩达到8089分

合格：考核成绩达到6079分

不合格：考核成绩低于60分

7.3考核结果应用

考核结果将作为甲方班主任晋升、评优的重要依据。

8.培训期间注意事项

8.1培训纪律

甲方班主任应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、缺课。如有特殊情况需请假，需提前向甲方负责人报备，并经乙方同意。

8.2安全保障

甲方负责培训期间的安全保障工作，包括场地安全、交通安全、消防安全等。乙方应提供必要的安全指导和培训。

8.3健康保障

甲方负责为参加培训的班主任提供必要的生活设施，包括饮食、休息等。乙方负责培训过程中的健康防护，如提供防疫物资、定期测量体温等。

9.合同履行与变更

9.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年3月31日培训结束日止。

9.2合同变更程序

任何一方要求变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

10.违约责任

10.1违约情形

1）甲方未按约定支付培训费用；

2）乙方未按约定提供培训服务；

3）一方违反培训纪律，严重影响培训秩序；

4）一方违反合同约定，给对方造成损失。

10.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。若违约行为导致合同无法履行，违约方应退还对方已支付的款项。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构

本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。

12.合同解除与终止